养老金差距大，一句“多缴多得”就能让人服气吗？ 企退人员，与机关事业单位的养老金，存在着巨大的差距。 同样的工龄，同样的学历，养老金的差距在2倍以上的，比比皆是。很显然，这用努力、贡献来解释，是没有任何说服力的。同一个专业、同一个班级的大学毕业生，一个分配到企业，一个分配到机关，养老金差2倍是完全合理的吗？只要是还有一点点良知的人，都不会这么认为。 努力、贡献的理由不能服人，最后的尚方宝剑就是“多缴多得”。 尽管《社保法》里并没有“多缴多得”的具体条款，但“多缴多得”是社保法的基本原则，是毫无疑义的。 但企退人员对“多缴多得”的说法根本不服气，不服气的原因恰恰在于“多缴”。 机关事业单位职工的工资和各种福利待遇，由财政负责支出，这是没有任何争议的。但工资和各种福利待遇，究竟应该与国民的平均水平基本持平、高一些还是高很多呢？很显然，即使高一些，人们也完全可以接受，可差距太大，人们就会觉得不合理，因为他们的付出，在老百姓心中，与他们得到的待遇并不匹配。 我们总喜欢说和国际接轨，所谓接轨，肯定是与发达国家接轨，然而小日子的公务员，工资和各种福利待遇的标准，是与小型私营企业看齐的，德国的蓝领工人，工资比公务员还要高。 而机关事业单位职工之所以社保费缴的多，根本原因还是规则的原因，而并不是他们本人真正自己多拿了钱缴费。如果规则规定，机关事业单位职工和企业职工，必须按一样的缴费基数、一样的缴费系数缴费，也就不存在争议了。 有一句俗语叫“崽花爷钱不心疼”，机关事业单位职工缴纳的保费，是财政的钱，也是纳税人的钱，拿国家纳税人的钱开支，没有任何不妥。但究竟该拿多少钱如果也是自己说了算的话，那么，结果必然是会拿纳税人的钱厚待自己，有权力让自己多拿钱，谁又能主动少拿呢？ 只是，这种“多缴多得”，是真正意义上的多缴多得吗？能让人服气吗？
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