“玩不起？”山东青岛，一女子入职新公司，不到3个月，就怀孕带薪休假！老板大怒：“你面试时，不是说肚子是吃胖的吗？”令女子没想到的是，她回家休息，老板竟连夜将公司注销！网友，支持老板，这种人就是想白嫖工资！
 
 
（本文信源来自于：青岛电视台 《一女子入职新公司，不到3个月，就怀孕带薪休假！》）
 
一个平凡的周一早晨，青岛市南区的某公司员工们刚刚开始一天的工作，却突然听到老板王先生宣布公司即将注销的消息。大家议论纷纷，不明白公司明明经营状况良好，为何突然说关就关，而这背后竟然隐藏着一个女员工隐瞒“怀孕”的故事。
 
这位怀孕女员工叫覃女士，三个月前入职这家公司，当时她已经怀孕两个月，但在面试时选择隐瞒了这一事实，究其原因，还要从覃女士辞去上一份工作说起。
 
原来覃女士之前在一家高强度的互联网公司工作，怀孕后感到身体吃不消，就辞职回家静养了。但在家一段时间后，家里的经济压力越来越大，她不得不重新找工作，考虑到怀孕的身份可能会影响求职，覃女士就隐瞒了这一情况。
 
在面试时，面试官问起覃女士已婚且小腹隆起，是有孩子了吗，她谎称自己只是最近吃胖了，暂时不想怀孕，面试官也没多想，就录用了覃女士。
 
好景不长，覃女士在入职三个月后向公司提出休产假的要求，并出示了怀孕证明。公司老板王先生大为震惊，觉得覃女士隐瞒怀孕的行为非常恶劣，影响了公司的正常经营。为了避免支付高额的产假工资，他决定注销原公司，重新成立一家新公司，却没有再雇佣覃女士。
 
覃女士得知这一消息后十分气愤，打心眼里觉得老板是对怀孕女性员工有偏见，严重触犯了国家针对孕妇的法律。
 
公司注销的流程似乎合法，但这么巧合的时间点，覃女士觉得事情没那么简单，她决定不能忍气吞声，要通过法律武器维护自己的权益。
 
覃女士随即向劳动监察大队投诉，希望相关部门能介入调查此事，劳动监察大队接到投诉后高度重视，迅速展开调查取证工作。
 
通过调取公司工商资料、员工劳动合同等证据，工作人员还原了事件真相，覃女士的确存在入职时隐瞒怀孕的情况。不过从法律角度看，公司在注销时也提前30天告知了员工，并依法准备给予经济补偿。
 
最终在劳动监察部门的努力下，此案有了初步结果，公司的注销解雇行为合法合规，但应向覃女士支付相当于三个月工资的赔偿金。覃女士入职时隐瞒怀孕的行为有悖职业道德，但并不构成欺诈。
 
这起事件虽然只是一个普通的劳资纠纷案，但折射出职场女性生育权益保障的普遍问题。在现实生活中，不少用人单位对怀孕女员工存在就业歧视，有的甚至以各种理由辞退孕妇，严重侵犯了女性的合法权益。
 
对此国家有相关法律专门保护怀孕女性的工作权利，但法律的温情和人性化关怀，在现实的职场环境中经常被忽视。对很多用人单位而言，员工怀孕就意味着要支付数月的产假工资，还要面临生育后请长假、照顾孩子影响工作的问题。
 
不少企业的用人成本和经营压力本就不小，再承担女员工生育这一“额外负担”，难免有抵触情绪。
 
而有些女性在求职时也不够坦诚，明知怀孕还隐瞒入职，客观上也给用人单位的经营管理带来困扰。
 
这种情况下，如果企业有证据证明怀孕员工无法胜任工作，解除劳动合同也不属于违法。这就需要劳资双方都换位思考，互相理解对方的难处，在法律和道德的框架内寻求平衡。
 
此案中覃女士虽然先存在隐瞒怀孕的情况，但公司在她已经入职的情况下选择解雇，即使程序合法，也不利于树立企业的人文关怀形象。而覃女士也应吸取教训，在求职时对用人单位诚实以告，而非铤而走险。