白嫖失败！山东青岛，一女子跟公司签完转正合同，就说自己怀孕了，要求公司给她带薪长假，老板知道后，竟然带领全公司的员工，做出了惊人的举动，女子找到劳动仲裁部门讨说法，结果太意外了！
 
 
（本文信源来自于：1818黄金眼 《刚签合同就说怀孕，老板吓得连夜注销公司跑路》）
 
白领工作貌似光鲜亮丽，实则潜藏不少隐患，一起职场怀孕女员工与公司的劳资纠纷在网上引发热议。事件的导火索是张女士在找工作的时候，欺骗公司说自己没有怀孕顺利被录取，但过后又提出了过分的“产假条件”，把公司逼上了绝路，引发了法律道德的拷问。
 
一切要从张女士应聘说起，面试时公司对她青睐有加，开出了8000元/月的可观薪酬。人力资源经理明确告知，如有备孕计划需先声明，因为公司无意录用怀孕员工，谁知张女士当时已有两个月身孕，为了顺利获聘她否认怀孕还说暂无此打算。
 
试用期过后公司与她签订了正式劳动合同。但仅过数周，张女士突然摆出“怀孕牌”，要求公司给予6个月带薪产假，否则就举报公司违法。对于这种过分无理要求，大多数老板恐怕都会选择息事宁人，可一旦让步，就等于向所有员工亮起了绿灯，谁还肯老实上班？
 
面对内忧外患，公司别无选择，只能急中生智将原公司注销，在附近另起新公司继续营业。这种做法无疑在逃避责任，但在左右为难之际也是权宜之计，新公司全是重新录用的老员工，作为“祸首”张女士自然无缘加入。
 
张女士却视此为公司的报复行为，执意不愿离职，反要求继续支付工资待遇。从法律角度看，张女士隐瞒怀孕实情存在违约嫌疑，但公司不能擅自解除合同，除非遇“重大经营调整”等特殊情况才能解雇员工，这也就是为什么该公司选择走这种方式“曲线救国”。
 
律师分析指出，新老公司或许存在某些关联，但新公司作为独立法人并无需承担老公司的劳动合同义务。除非张女士能拿出确凿证据证明，前老板是专门为了她怀孕的事情这么做的，否则难以要求新公司继续履行合同。
 
不过张女士也清楚自己在面试时撒了谎，缺乏有力证据，只能钻法律空子，称公司未明确解雇她是出于“重大调整”的理由，违反了合同精神。公司自然也小心翼翼，避免做任何可能被视为“报复性解雇”的违法的事。
 
这起纠纷在网上引发热议，有网友评论说：“看来双方确实都有一些过错，员工不该隐瞒实情，公司处理手法也有些草率，不过公司做为用人单位态度还是值得商榷，不能光重视利益，也要重视员工权益。”
 
也有人说：“这事儿可谓是双赢，公司逃过一劫，避免了日后更多麻烦，那女员工即便失业，也拿到了一笔补偿金，只是对于社会来说，这种行为有违道德操守，使劳资关系陷入了冰点。”
 
这起劳资纠纷再次反映出我们的法律意识仍很淡薄，作为普通员工，应诚实守信珍惜工作机会。作为用人单位，更要重视依法用工，完善内部管理制度，只有双方相互理解包容、切实履行应尽义务，劳资关系才能和谐持续。