“冤不冤？”北京朝阳，一公司发现有名女员工，已满50周岁后，与其终止了劳动关系，万万没想到，女员工转身就以公司违法解除劳动合同，将公司告上法庭。女员工提出：“我是干部身份，不是普通工人，法律规定55岁退休。
 
 
（本文信源来自于：每日经济新闻 《女员工50岁后“被退休”，公司被判赔16万！只因忽视她有干部身份》）
 
一个50岁的中年女人，为了捍卫自己被剥夺的合法权益，她不得不连续两次打官司，却依然无法拿到法院判决书上的那笔钱。
 
这位叫林素桃的女士，原本是北京朝阳区一家规模不小的私营企业的干部。按照当时的规定，她的法定退休年龄是55周岁，可就在她50岁生日那年，公司突然宣布与她解除劳动合同关系。
 
作为一名曾经职位不菲、薪酬也相当不错的老员工，林素桃反对公司这个霸王行为，认为这种在她未到退休年龄就被无故解雇的做法，违背了国家相关法规。
 
要知道啊，林素桃可是名副其实的“老板娘”级别的人物，每个月光是基本工资就有1万7千元，再加上各种奖金和提成，收入可以说是相当不错了。更何况，她已经在这家企业干了几十年，可谓是青春献给了公司。
 
眼看着就要进入退休年龄，已经尽绝后半生的打算，却被公司如此无情地推向了下一个生存困境，林素桃哪里甘心？毅然决然，她拎起诉讼的大旗，将公司告上了法院。
 
在诉讼过程中，双方的主要矛盾点就集中在一个问题上，林素桃是否具有企业干部的身份。
 
按照公司的说法，现在的私营公司早就不分三六九等，员工都是一视同仁的普通劳动者，公司完全有权在林素桃50岁那年与她解除合同关系。
 
但林素桃可不这么想，她反驳道自己曾任总经理一职，并非普通员工，拥有企业干部的身份是货真价实的。为了证明这一点，她拿出了一份加盖有“长期人力资源公共服务中心人事专用章”的证明文件。
 
看到这份证明后，法院在一审时直接判定林素桃具有干部身份，公司在她未到退休年龄时解除合同属于违法行为，判令其按规定支付赔偿金。
 
理所当然，公司对这个结果很不服气，它们上诉到二审法院，但最终仍然没有改变败诉的结果。法院依然维持了原判，要求公司照原判决书上写的，给林素桃支付赔偿金。
 
让人没想到的是，即便经过两级法院的审理，这家大公司依然对法院的生效判决视而不见，拒不执行。林素桃打赢了官司，却连判决书上的那笔钱都拿不到。
 
作为曾经的企业“铁杆员工”，如今沦落到这个地步，林素桃感到无比委屈。为了捍卫自己最起码的合法权益，她不得不再次起诉那家公司，要求强制执行生效判决。
 
这样一来，整个案件就进入了一个怪圈，先是企业违法解雇员工，然后法院判决企业赔偿，企业拒不执行，员工只好再次起诉，要求强制执行判决。
 
这不禁让人感叹，如今有些公司做事是如此没有底线，即便明知自己理亏在先，也选择视而不见，置法院判决于不顾。
 
作为普通老百姓，林素桃所能做的就是耗费心力，继续打这一次又一次的官司，寻求国家有关部门的援手，为自己讨回一个公道。
 
打官司维权这条路很漫长，只要坚持不放弃，哪怕是寻常百姓，也一定能最终获得法律的庇护。而那些视法律于无物、横行霸道的人和企业，终将为自己的无理行径付出应有代价。