江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月，后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍，但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用，这下案发，公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己，女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。 （主要信源：原文登载于零度时评 2024年1月24日 关于《江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除 两次将公司告上法庭均败诉 律师：女子行为主观上明显存在过错！》的报道，文中人物均为化名） 赵萍是无锡某大型企业的高级人力资源经理，多年的职场历练让她积累了丰富的管理经验，成为公司赖以信赖的骨干力量，用人单位对她体贴入微，当她进入孕产期时，公司按照国家有关规定为她制定了孕期保健计划，为她营造良好的工作和生活环境。 赵萍原本孕育得很顺利，可就在她步入怀孕后期时，一个念头开始在她的脑海里萦绕不去：孩子是否应该在美国出生？ 经过再三权衡，赵萍下定决心要在美国生产，可她作为企业中层干部，身居要职，临时辞职去美国一两个月似乎不太合适，于是，在朋友的怂恿下，她开始谋划伪造病历证明，骗取长期休假前往美国待产的机会。 虚假病历很快便通过了公司的审批，赵萍如愿以偿踏上了前往美国的航班，几经周折，她终于在一家私立医院生下了一个健康的男婴，并为孩子顺利办理了美国绿卡。 按理说，此事到此为止就可以了结，可赵萍贪得无厌，认为既然是公司批准的“产假”，那在美国生产的所有费用理应由公司报销，于是，在休假结束回到公司上班后，她光明正大地向公司财务部门报销了近17万元人民币的生产费用。 经过内部核查，公司查清了她长期以假病历欺骗公司、旷工半年的经过，决定直接开除赵萍，赵萍由此陷入被迫辞职的困境，她一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿163760元。 法院经过审理后最终驳回了赵萍的诉讼请求。 在人们所期望的法治社会中，每个人都应当遵守相关的法律法规，维护职业操守，恪守诚信道德，方能获得应有的权益。 赵萍试图以母亲的身份超越公司权限，给公司制造实质性的经济损失，公司开除她无疑是出于对企业正当权益的维护。 法律面前，每个人都是平等的，无论是什么身份，只要违反了相关的法律法规，就应当受到相应的法律制裁。 遵守诚实信用原则是立身之本，赵萍在工作中伪造文书、欺骗公司，已经严重违背了诚信底线，自然也就失去了继续工作的资格，一个企业要生存发展，离不开诚信守则的约束，否则就会被同行业企业远远落后。 我国法律法规对女性员工生育权益予以高度保护，但这一权利并不意味着可以滥用或违法乱纪，作为企业一员，赵萍的失职行为已经严重破坏了与公司之间的信任关系，公司作为用人单位有权利选择与她解除劳动关系。 任何违法违规行为都是可耻和不智的，我们要做一个遵纪守法、诚实守信的好公民，珍惜自己的工作机会，恪守职业道德操守，以更加文明有序的方式解决问题，共同维护良性健康的职场环境。
莫言
这个脑子怎么当的高管