1️⃣要真诚，但饼该画还是得画 怎么算真诚，不逃避问题就算，不会的问题多要2分钟整理思路，面试不是搞抢答，没必要追求答案的脱口而出。顾左右而言他，大概率要被面试官追打，甚至回头直接挂人。。。 但是，直面问题，不代表着啥都要实话实说，该吹嘘自己的要吹嘘，要让自己的工作经历无限接近、甚至超出对方的要求。要想尽一切办法让对方相信，我，就是你要找的那个人。比如实习的时候你可能真的天天在写sql、算指标和搭看板，但面试时候要告诉对方，你是拆解过业务逻辑的，你知道为啥指标a可以是北极星指标，指标b就不行。我确实在做小黑工，但我不是工具人，我是个思考者、规划师和商业奇才🐶 2️⃣要紧张，但得保证不急不躁 该紧张得紧张，因为适度的紧张可以让我们保持兴奋，并激发潜力。完全不紧张，反倒说明我们没有认真对待它，那结果自然不会太好 但凡事有度，紧张过头，就会出现急躁。我记得自己刚毕业在北美求职的时候，一面试，紧张得腿都打颤，面试官问题刚说完，我就和应激反应一样，激灵一下，突突突地开始答，有时甚至都没听懂人家的问题，说了一堆白说，然后越说越局促。真没必要，面试不是在考反应速度和语速，考的是能不能顺畅沟通，把问题循序渐进地讲清楚。所以听到问题，先静下来，尝试先和面试官确认下问题的细节，“我想确认下xxx具体指什么”，“xxx是不是可以理解为xxx”。多问几个问题，一来确认自己明白对方想问什么，二来也给自己一点儿喘息、思考和组织的时间，控制面试的节奏，让一切循序渐进 3️⃣要谦虚，但也要不卑不亢 得承认，我们并不完美，做项目必然会有考虑不周的地方。一旦被经验更丰富的人指出，不用担心，更不用逃。被发现问题不是要挂我们，反倒说明对方真的在听在思考，甚至想和你就这个问题做讨论。毕竟，很多“考虑不周”的东西，归根结底，是大家视角和站位不同，因此关注点自然不同。我们坦然地接受，大方地承认，然后推进更深入的讨论。 不过，谦虚，不代表任人宰割。总是有些面试官，仗着自己经验丰富，爹味满满地上价值、凹经验，甚至搞点儿PUA的恶心操作，这时候要是脸红心跳，那就着了他的道。找工作而已，你来我往，大家都是作为演员扮演各自的角色，谁也不欠谁，勇敢些、坚定些，一切都会水到渠成