江苏南京，一男子从公司离职，个人系统权限被公司关闭后导致据理无法追讨佣金。为此，男子找到前同事帮忙取证，却不料，胜诉后公司却以严重违纪为由将同事解雇了... 今年5月中旬，江宁区法院公开了一则案例，同事张先生帮离职员工陈先生取证，本来是个“打工人help打工人”的和谐画面，却不想公司直接以此为由，将他辞退了，这合理吗？ 前段时间，因为公司不发销售佣金，陈先生愤怒之下选择了离职，随后将公司告上了法庭。 因为是地产公司，每个员工在职时，公司都会给员工办一个内部账号，以便员工可以在公司系统中随时查看信息资料。 离职以后，公司便关闭了陈先生的账号权限，导致他无法查看此前的办公信息。 然后当陈先生与地产公司对簿公堂时，对方直接料定陈先生手上没有资料，表示需要他提供证据证明这一切，他们才会赔偿。 公司的嚣张态度让陈先生难以忍受，也正是在这时，陈先生突然想到了自己的好友张先生。 虽然是一前一后进的公司，但因为工作的时候接触的很多，陈先生便和张先生关系非常要好，两人一起工作时，时不时互相帮忙查询业务。 简单和张先生讲述完事情的经过后，张先生欣然答应了陈先生的请求，然后帮助陈先生拿到了在职期间的工作资料，并顺利胜诉拿回佣金。 陈先生非常感谢张先生的帮助，心想自己果真没看错人，真是自己的好兄弟。 可让陈先生没想到的是，当地产公司发现自己的资料来自于张先生时，竟然以起“泄露秘密、损害公司利益”为由，把张先生辞退了！ 这件事情在网络上引发了不小的讨论，不少网友表示：帮吧，把自己害了，不帮吧，良心上又过意不去，毕竟是公司欠钱。 那么公司的辞退行为是合理的吗？张先生帮助陈先生调取资料真的不合理？ 网络对此的观点分为两类，一类认为，虽然是好事，但张先生的行为的确“被刺”了公司，作为在职者，这是不应当的，公司因此将他辞退也无可厚非。 但另一类观点认为，话虽是这么说，但公司明知道与陈先生之间有纠纷，还故意关闭权限导致对方举证受阻，这个行为本身就是不正当的，更何况“赔偿陈先生销售佣金”这个事情根本算不得“损失”，公司又怎么能据此将人辞退？ 莫名其妙被公司辞退，张先生自然也不乐意，于是他申请了劳动仲裁，表示辞退可以，但公司赔偿自己。 后来经江宁区法院审理，认为公司并无证据证明张先生的行为泄密、损害公司利益，认定公司构成违法解除，应当赔偿张先生9.9万元。 参考资料： 关注！#员工共享办公账号帮同事维权被解雇#-蚌埠检察2024-06-29 前同事跟公司打官司，在职员工帮取证是损害单位利益？-现代快报2024-05-16
