薪酬策略是指将企业战略、目标、文化还有外部环境等有机结合起来，而制定对员工薪酬的管理原则，是薪酬制定的指导思想。 . 合理的薪酬策略，既要满足企业的发展要求，又能够实现员工的期望，进而实现两者的双赢。 . 企业在制定薪酬策略时，需要注意些什么呢？ . [一R]制定合理的薪酬标准 [二R]进行科学的薪酬设计 [三R]制定团队薪酬策略 . ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 .