众所周知，国有企业稳定性高，各项福利完善，但是很多人不知道国企薪资水平并不算高，每个月到手三四千是常见的事情。 · 经过盘点后发现，考证其实是提升薪资蕞值得做的事。 · 大家千万不要觉得学历或职称/资格证书没用，在国企这些真的太香啦。 · 一般国企薪资体系会设置学历/职称补贴，补贴发放可能是一次性奖励或每月涨薪两种方式。 . 一次性奖励几千至几万，每月涨薪几百至上千，整体算下来也是比较可观的一笔费用。 . 除此之外，很多证书都可以抵扣个税，有的还会影响退休金多少。 . 对于社招人员而言，可以从以下三类证书入手： 1⃣学历证书 如果是大专学历相对幸运进入了国企，建议后面至少考取一个本科。 . 在职硕士/博士，在国企都是被认可的学历，只要拿到对应证书，就能享受对应补贴。 . 受国企改革或大环境影响，干部提拔学历要求越来越高，所以大家尽量为后续发展铺好路。 . 2⃣职称证书 对于没有专业特长，只想拿一个职称证书的人而言，中级经济师是蕞容易考取的中级职称（工商管理方向相对简单）。 . 如果是财会或工程类专业，那么就考虑中级会计/审计/统计/工程师等相关证书。 . 3⃣职业资格证书 CPA/CFA/法考/一级建造师等职业资格证书，这些虽不属于职称，但是因为考试难度大，含金量高，有的企业也会设有证书补贴。并且，在后续职业发展阶段，这些证书都能起到比较关键的作用。 . 对于校招学生而言，想毕业后找到国企工作，在成为党员的前提下，可以重点关注以下几类证书： 1⃣学历学位证书 2⃣英语四六级证书 3⃣奖学金证书 4⃣学生干部相关证书 5⃣突出竞赛或科研项目成果证书（专利、期刊等） 6⃣岗位相关资格证书