领导3大隐蔽心机，你中招了吗？ 第一坑：表面的“重用”，实则是“劳力”陷阱 “小李啊，这项目交给你我放心，好好干，这是对你的信任！”听起来是不是热血沸腾，感觉自己即将成为团队的核心？醒醒吧，朋友！有时候，这不过是领导给你的“甜蜜负担”。接踵而至的可能是一堆杂七杂八的任务，美其名曰“锻炼”，实则是在压榨你的时间和能力。记住，真金白银的奖励和职位晋升才是硬道理，别被那几句漂亮话哄得团团转。 应对策略：接到任务时，多问几个为什么，评估任务的价值和对自己长远发展的影响。同时，学会适时表达自己的想法和期望，别让“重用”变成“过劳死”。 第二坑：甜蜜的“表扬”，暗藏“捧杀”玄机 “小张，这次干得漂亮，大家都要向你学习！”领导的话音未落，你可能已经飘飘然了。但请注意，过度的赞美背后，可能藏着两颗心：一是低成本收买人心，让你心甘情愿加班加点；二是“捧杀”策略，让你在赞美中迷失方向，最终成为众矢之的。 应对策略：保持清醒头脑，把表扬当作动力而非资本。继续脚踏实地，用实力说话。同时，观察同事反应，避免被孤立或成为他人嫉妒的对象。 第三坑：虚假的“授权”，实则是“甩锅”绝技 “小王，这个项目你来主导，我全力支持！”听起来是不是觉得自己即将大展拳脚？慢着！领导的“授权”可能只是为了让你成为“背锅侠”。一旦项目出现问题，他们就能轻松地把责任推到你身上。 应对策略：在接受“授权”时，务必明确职责范围和汇报机制。在推进过程中，保持与领导的紧密沟通，及时汇报进展和遇到的问题。这样，即使项目出现偏差，也能共同承担责任，避免成为“替罪羊”。
