应届生落户上海，这两点真的很容易翻车！

应届生落户是目前上海现行落户通道里，最方便最快速，也最容易翻车的，今天就来聊一聊，同学们也请注意和规避。 上海应届生落户政策规定，有落户资格的企业，如果当年落户的应届生一年内100%离职，会取消该企业下年的申报应届生落户资格，同时该单位留学生落户、人才引进落户办理资格也会受到影响。并且，公司有权利申请撤销员工的户口。 [种草R][种草R]政策原文 1、用人单位2023年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除就业协议或劳动（聘用）关系的，该单位2024年提出的落户申请将不予核准。（详见图2） 2、毕业生落户后未履行就业协议或劳动（聘用）合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。（详见图3） 严格来说，公司其实并没有责任和义务去为员工办理落户的，落户可以理解为是公司为员工提供的一项福利，希望员工可以长期稳定地在公司工作。但如果影响到公司本身招工和其他员工的审核问题，公司为了保留落户资格，避免公司被拉入落户黑名单，是有权力撤销已落户员工的户口的。 而也有些公司，为了保护公司权益，避免上述事件的发生，会和员工签署落户协议，要求落户完成后XX年内不能离职，提前离职需赔偿公司违约金xxxxx元，否则不予办理落户。 此类约定的效力，存在一定争议。但现实层面上，员工提前离职的行为确实违反了诚实信用原则，并给企业管理带来不良影响，造成损害，企业主张赔偿损失的，有予以支持的案例。（详见图4-6） 关于落户协议，理想状态下，能不签就不签！但如果真的遇到让签落户协议，又不得不签的情况时，一定要先跟公司协商，并且确认好是否存在霸王条款。如果可以接受协议内容，等落户协议期满后再离职，这样是没有什么影响的。 有落户需求的同学，在入职的时候，可以和HR确认一下公司是否满足落户要求，上一年度申请落户的员工是否仍然在职，公司是否被拉入黑名单，是否需要签订落户协议，提前规避风险。