AI让求职变得更卷 不知道大家有没有发现，在AI席卷全球的同时，这两年的裁员潮越来越猛了，尤其是汽车领域。 上汽集团2023年员工人数减少了约9000人，裁员比例为4.2%。 大众汽车今年设立了“K1 10”绩效项目，未来三年实现人员降本20%。 小鹏汽车的员工总数从2022年的15829人减少到了13550人，裁员人数达到了2279人。 蔚来CEO李斌曾在一封内部信中指出，将减少10%左右的岗位。 汽车领域疯狂降本增效，一是传统车企面对新能源的冲击，销量大幅下滑。二是新能源汽车领域又竞争激烈，稍微落后一点就会挨打。 除了汽车，互联网大厂更是重灾区。 5月份，京东曾经历过一次大范围裁员，据说这波裁员裁掉了五万人。也难怪刘强东会在视频里重新定义兄弟，大家都是兄弟还怎么裁人。 小红书也在上个月爆出已开启新一轮裁员计划，主要针对绩效评分在3.5以下（含3.5和3.25）的员工，预计影响员工总数约30%。 而在招聘方面，小红书以前的招人年龄底线是35岁，现在可能32岁就把求职的人卡在门外了。 除了京东和小红书，国内的阿里、字节、腾讯、百度，国外的特斯拉、谷歌等几乎所有的大公司或多或少都在裁员，降本增效成了经济下行之下自救最直接也是最有效果的方式。 裁员加剧，失业的人越来越多，也会带来另一个可怕的问题——失业后可能不敢找工作了。 为什么，因为大家都会AI，AI让求职变得更卷了。 试想一下，假如你失业了，去一家新公司面试，HR可能会问你，我们现在招聘的岗位需要和大模型进行交互，请问你会使用AI吗？ 如果不会，那么很抱歉，直接被淘汰。如果会，也许后面还有10个比你更精通的人在排队，而这些人，也许比你更年轻，学历也比你更高。 失业前，有人做新媒体运营，可能一个月拿8000，失业后，也许连一个月3500的文案编辑，都有一堆会AI的跟你抢。 不过面对危机，我们也不能坐以待毙。就像李彦宏说得那样，不要把AI当专业学，而是每个人都要学点AI。 AI让失业的人变多了，也让求职变得更难了，但这种情况下更得学AI了。 AI始终是人创造的，我们要做的不是被AI淘汰的那个人，而是不断自我提升，学会去驾驭AI，让AI成为我们的辅助。 #我们的工作会被AI取代吗#
LOLandQAQ
跟ai关系不大，主要原因还是人太多