今天刷到一个世界五百强公司的面试题：公司来了六个领导，只有五杯水，怎么分？
这时候，若是面试者支支吾吾，半天没有回答上来，基本上这次面试就黄了。
这种问题看起来和工作毫不相干，但为什么有些大公司就喜欢问这种呢？
难不成他们是喜欢刁难人？或者是就为了淘汰非内定的人？
其实不是，面试官问这种问题的时候，你的答案并不是重点，你的答题思维，以及随机应变的能力才是他们要考察的方向。
若是考虑的全面，回答出有一般但具有可行性的方案，自然能得到面试官满意的评价；
若是剑走偏锋，但深得人心，一眼就看出这种人待人接物很有经验，面试官自然也会很满意。
总的来说，别管对错，大胆去说即可。
比如开头这一题：来了六个领导，只有五杯水，怎么分？
常规版的就是按照领导的职级分配，分到最后没有了，那也无可厚非。
这种回答中规中矩，不过若能说的有理有据也算一种回答。
还有面试者说，可以把每杯水放在两人之间，把你的问题转成他们的问题。
这种做法剑走偏锋，但说不准面试官就喜欢你这一款呢？
也可以用独特的语言技术说，茶凉了，我去给您换下热的等等诸如此类。
所以，有些时候，看起来无厘头的问题，或许是对面试者综合能力的考验。