23岁小伙应聘厨工,第一天就被告知"明天不用来了"。他一怒之下申请劳动仲裁,起诉

洛风阐社会 2024-09-07 13:44:19

23岁小伙应聘厨工,第一天就被告知"明天不用来了"。他一怒之下申请劳动仲裁,起诉公司要赔3600元!然而,法院调查后发现惊人真相:这位"受害者"半年内竟对10多家小店使出同样招数!每次工作不超过7天,还处处录音录像!这哪是找工作?分明是"劳动碰瓷"!     小陈推开了餐饮食堂公司的大门,"您好,请问我在哪里可以应聘厨工呢?"小陈走到前台,声音略显颤抖地询问。前台小姐礼貌地微笑,指引他前往后厨。   穿过长长的走廊,小陈来到了后厨,一位中年男子走了过来,自我介绍是后厨主管李师傅。李师傅上下打量了小陈一番,开始详细介绍应聘要求。   小陈认真地点头,默默记下每个细节。当李师傅提到薪资时,他的眼睛亮了起来。   "每月工资3600元,按时发放。"李师傅停顿了一下,"不过要注意,我们有3天的试用期。只有通过试用期,才能正式录用。"   小陈连连点头表示理解。他觉得这份工作条件还不错,至少比他预想的要好。"李师傅,请问工作强度大吗?休息时间够吗?"小陈鼓起勇气问道。   李师傅耐心解答了小陈的疑问,强调虽然工作辛苦,但只要肯吃苦就没问题。"薪资方面我很满意,和市场行情差不多。3天试用期我也完全理解,毕竟公司也需要考察员工是否合适。"   李师傅满意地点点头,再次确认小陈是否清楚所有条件。小陈郑重其事地表示完全理解,并愿意立即开始试用。   就这样,双方达成了口头协议。第二天一大早,小陈就穿戴整齐来到了食堂。李师傅带着小陈熟悉工作环境,介绍其他同事。   中午时分,食堂迎来了用餐高峰。厨房里一片忙碌,锅碗瓢盆的碰撞声此起彼伏。小陈顿时感到手忙脚乱,勉强跟上节奏。   下午,李师傅安排小陈打扫卫生和整理厨房。小陈松了口气,觉得这项工作应该不难。然而,他很快发现自己错了。   终于,到了下班时间。小陈立刻放下手中的工作,准备离开。李师傅仔细评估了小陈的工作表现,列出了小陈的优点和不足。   李师傅将小陈与其他厨工对比,发现小陈的效率明显偏低。考虑到后厨工作的特殊性,需要快速高效地完成各项任务,李师傅最终决定不再继续试用小陈,支付了一天的工资。   小陈开始质疑公司的做法是否合法。"才工作一天就被辞退,这不是违法解雇吗?"小陈自言自语道。他越想越觉得自己受到了不公平对待。   小陈决定通过法律途径维权,来到了当地的劳动仲裁委员会,在申请书上,他声称公司无故辞退自己,要求赔偿3600元。   然而劳动仲裁委员会驳回了小陈的请求。委员会认为,试用期内解除劳动关系是合法的,公司并没有违法。   这个结果让小陈感到沮丧和愤怒。但他并没有放弃,而是决定向当地法院提起诉讼。   随着案件的深入,法院展开了全面的调查。法官指示调查小陈的背景和过往经历,希望能够更全面地了解案情。   调查结果令人震惊。资料显示,小陈在过去半年内竟然提起了10次类似的劳动诉讼。每一次,他的工作时间都很短,最长的也不超过7天。   更令人惊讶的是,他的诉求都惊人地相似:要求赔偿违法解除劳动合同的费用,有很明显的碰瓷意图。   真相大白后,法官驳回了小陈的诉讼请求。   公司在试用期内解除与小陈的劳动关系是合法的,因为有充分证据表明小陈的工作表现确实不符合要求。   对小陈来说,这无疑是一个惨痛的教训。他的"聪明"计划最终以失败告终,不仅没有得到赔偿,还可能面临诚信污点。   这个案例也给那些想要钻法律空子的人敲响了警钟:法律是用来保护正当权益的,而不是谋取不当利益的工具。   说实话,这事儿真是又好气又好笑。小陈这招儿玩得挺溜啊,专挑软柿子捏,一年到头靠打官司赚钱,也是个人才了。不过这种投机取巧的路子迟早会翻车,这不就被揪出来了嘛。   再说了,这种投机取巧能赚几个钱啊?整天打官司、跑法院的,多累啊。还不如老老实实找份工作,踏踏实实干。虽然可能挣得不多,起码心里踏实,晚上睡觉也安稳。    

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