23岁小伙应聘厨工，第一天就被告知"明天不用来了"。他一怒之下申请劳动仲裁，起诉公司要赔3600元！然而，法院调查后发现惊人真相：这位"受害者"半年内竟对10多家小店使出同样招数！每次工作不超过7天，还处处录音录像！这哪是找工作？分明是"劳动碰瓷"！ 小陈推开了餐饮食堂公司的大门，"您好，请问我在哪里可以应聘厨工呢？"小陈走到前台，声音略显颤抖地询问。前台小姐礼貌地微笑，指引他前往后厨。 穿过长长的走廊，小陈来到了后厨，一位中年男子走了过来，自我介绍是后厨主管李师傅。李师傅上下打量了小陈一番，开始详细介绍应聘要求。 小陈认真地点头，默默记下每个细节。当李师傅提到薪资时，他的眼睛亮了起来。 "每月工资3600元，按时发放。"李师傅停顿了一下，"不过要注意，我们有3天的试用期。只有通过试用期，才能正式录用。" 小陈连连点头表示理解。他觉得这份工作条件还不错，至少比他预想的要好。"李师傅，请问工作强度大吗？休息时间够吗？"小陈鼓起勇气问道。 李师傅耐心解答了小陈的疑问，强调虽然工作辛苦，但只要肯吃苦就没问题。"薪资方面我很满意，和市场行情差不多。3天试用期我也完全理解，毕竟公司也需要考察员工是否合适。" 李师傅满意地点点头，再次确认小陈是否清楚所有条件。小陈郑重其事地表示完全理解，并愿意立即开始试用。 就这样，双方达成了口头协议。第二天一大早，小陈就穿戴整齐来到了食堂。李师傅带着小陈熟悉工作环境，介绍其他同事。 中午时分，食堂迎来了用餐高峰。厨房里一片忙碌，锅碗瓢盆的碰撞声此起彼伏。小陈顿时感到手忙脚乱，勉强跟上节奏。 下午，李师傅安排小陈打扫卫生和整理厨房。小陈松了口气，觉得这项工作应该不难。然而，他很快发现自己错了。 终于，到了下班时间。小陈立刻放下手中的工作，准备离开。李师傅仔细评估了小陈的工作表现，列出了小陈的优点和不足。 李师傅将小陈与其他厨工对比，发现小陈的效率明显偏低。考虑到后厨工作的特殊性，需要快速高效地完成各项任务，李师傅最终决定不再继续试用小陈，支付了一天的工资。 小陈开始质疑公司的做法是否合法。"才工作一天就被辞退，这不是违法解雇吗？"小陈自言自语道。他越想越觉得自己受到了不公平对待。 小陈决定通过法律途径维权，来到了当地的劳动仲裁委员会，在申请书上，他声称公司无故辞退自己，要求赔偿3600元。 然而劳动仲裁委员会驳回了小陈的请求。委员会认为，试用期内解除劳动关系是合法的，公司并没有违法。 这个结果让小陈感到沮丧和愤怒。但他并没有放弃，而是决定向当地法院提起诉讼。 随着案件的深入，法院展开了全面的调查。法官指示调查小陈的背景和过往经历，希望能够更全面地了解案情。 调查结果令人震惊。资料显示，小陈在过去半年内竟然提起了10次类似的劳动诉讼。每一次，他的工作时间都很短，最长的也不超过7天。 更令人惊讶的是，他的诉求都惊人地相似：要求赔偿违法解除劳动合同的费用，有很明显的碰瓷意图。 真相大白后，法官驳回了小陈的诉讼请求。 公司在试用期内解除与小陈的劳动关系是合法的，因为有充分证据表明小陈的工作表现确实不符合要求。 对小陈来说，这无疑是一个惨痛的教训。他的"聪明"计划最终以失败告终，不仅没有得到赔偿，还可能面临诚信污点。 这个案例也给那些想要钻法律空子的人敲响了警钟：法律是用来保护正当权益的，而不是谋取不当利益的工具。 说实话，这事儿真是又好气又好笑。小陈这招儿玩得挺溜啊，专挑软柿子捏，一年到头靠打官司赚钱，也是个人才了。不过这种投机取巧的路子迟早会翻车，这不就被揪出来了嘛。 再说了，这种投机取巧能赚几个钱啊？整天打官司、跑法院的，多累啊。还不如老老实实找份工作，踏踏实实干。虽然可能挣得不多，起码心里踏实，晚上睡觉也安稳。
