儿子是个程序员，一个月赚7000块。前两天他去找老板想每个月加3000块工资，结

儿子是个程序员，一个月赚7000块。前两天他去找老板想每个月加3000块工资，结果老板不同意，儿子一生气就辞职了。没想到，今天公司打电话来说要给他升总监，还愿意加5000块工资。儿子有点懵，觉得天上不会掉馅饼。 辞职那天，就有个大公司看上他了，说明天要面试。如果回原公司，能当总监，一个月能拿一万二；如果不回去，新公司还没谈好，怕最后啥也没捞着。 儿子对原公司还是有感情的，毕竟是从大学实习开始就在那儿，一步步成长起来的。在公司里，他的技术算是数一数二的，但工资从三年前7000块就没涨过。新来的研究生，能力不如他，经验也不足，老板却给了8000块。 看着同事一个个离开，儿子心里不是滋味，也暗示过老板想涨工资，但老板总说等等。其实一直有公司想挖他，但他舍不得自己开发的软件项目。 前两天，儿子跟大学同学抱怨待遇，同学都惊了，想推荐他去他们公司，工资翻倍。儿子没答应。前天找老板谈工资，老板直接让他走人，儿子一气之下就辞职了。 没想到，今天公司打电话来说要加薪升职。儿子没马上答应。接着，老板亲自打电话来，说希望他回去。儿子纳闷了，之前不是让我走吗？一打听才知道，他走了之后，公司才发现没人能接替他的工作，项目都停了。 老板这才发现儿子的重要性，想让他回去。儿子犯难了，怕以后老板找到人，自己又会被甩。 网友们，你们说儿子是该回去上班，还是去新公司重新开始？你们遇到过这种情况吗？这种情况该怎么选？