周扒皮现世！上海一女子，在一家医疗器械公司担任销售员，年薪30来万，结果年底因迟到，公司扣了她20.94万，这一年白干了。女子不服，找老板理论，可老板却说，这就是公司的考勤制度。女子无奈，将公司告上了法院！
2021年，26岁的贺梅（化名）加入了一家医疗器械公司。 月薪2万元左右，外加月度绩效，年薪约40万元。 然而，现实很快给了贺梅当头一棒。 公司位于上海郊区，而她租住的地方在市中心，每天单程通勤时间长达1个多小时。 起初，贺梅还能勉强坚持。但随着时间推移，频繁的迟到逐渐成为常态。她心想，反正就迟到几分钟，应该没什么大不了的吧？ 殊不知，公司的考勤制度异常严格。迟到早退或未经批准外出超一小时视为旷工一天，每月迟到超3次，从第4次起每次迟到都算是旷工1天。而每旷工1天，扣除当月工资的8%。
2022年年底，贺梅年会上又迟到了。老板脸色非常不好，而这也体现到了贺梅的工资条上。 她满怀期待地等待年终奖，工资单却让她如坠冰窟。 “这不可能！”贺梅难以置信地盯着手机屏幕，“怎么可能扣了我20万？” 带着疑惑和愤怒，贺梅找到了人力资源部门。 "这就是我们公司的考勤制度，"HR面无表情地说，"你应该仔细阅读过的。" "但这也太离谱了！"贺梅激动地说，"我一年的辛苦就这样白费了？" "规矩就是规矩，"HR冷冷地回答，"如果你觉得不公平，可以选择离开。" 贺梅陷入了绝望。 她想起了自己为这份工作付出的所有努力，那些加班到深夜的日子，那些放弃周末休息时间跑客户的经历。难道这一切就这样化为乌有了吗？ 为了拿回自己的工资，何梅开始了维权之路。 然而，维权之路并不顺利。公司方面坚持认为，考勤制度是双方在劳动合同中约定的，员工应该严格遵守。 贺梅则认为，如此巨额的扣款明显不合理，已经严重侵犯了她的合法权益。 双方各执一词，最终这场纷争被诉至法院。 在法庭上，贺梅的律师慷慨陈词，用人单位不得向劳动者收取劳动保证金或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司如此大额扣除员工工资的做法，实际上构成了变相的罚款，缺乏法律依据。 公司代表则辩称考勤制度是为了维护公司正常的工作秩序，并非针对个人。 在长达数小时的庭审后，法院作出了判决。 法官认为，用人单位可以对员工的迟到行为进行一定程度的处罚，但不应过度扣除工资。 公司的考勤制度虽然有其合理性，但在具体执行中存在明显的不当之处。 经过仔细核算，法院认定贺春梅实际应被扣除的工资为12781.90元，而非公司扣除的20.94万元。 最终，法院判决公司应支付贺春梅工资差额196618.10元。 当贺梅听到这个结果时，她激动得热泪盈眶。这不仅仅是一笔钱的问题，更是对她权益的肯定和保护。 这个判决不仅改变了贺梅的命运，也为其他面临类似情况的员工提供了重要的参考。 它再次强调了劳动法对劳动者权益的保护，同时也提醒企业在制定规章制度时要充分考虑合法性和合理性。 （信息来源-上海市高级人民法院）
若叶风吹雪
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