张一鸣真正做到了内部平等！他在公司的话每天都会跟员工一起用餐！自己排队打饭打菜，而且他们公司内部规定不使用敬语，不管什么级别统一叫名字，不叫某某总！ 他说这样就可以平等对话，否则开会的时候坐着一堆总，新人就会不敢说话！ 这种平等的企业文化确实能提高沟通效率，促进内部创新！ 不过这种文化也会带来一个问题，那就是容易让下级变得没大没小，其实人都有一个劣根性，一旦你对他太客气，他就会很容易飘飘然，尤其是能力越强的员工，越容易得意忘形！ 所以，讲平等不讲内部等级观念，就是会容易滋生出以下犯上的毛病！真不知道张一鸣如何去处理这个问题，还是从一开始他就避免了这个问题？ #热门#
