贵州贵阳，一女子参加工作3个月后，意外发现自己怀孕，于是就和公司说明了情况，公司表示可以让女子到轻松岗位工作，女子以为这是好事，没想到自己原先6000元的工资被降到3000元。女子表示不理解，和公司协商未果还发生争执，公司决定开除女子！ 信息来源：九派快讯《女子孕期被公司要求调岗、月薪缩水3000元，拒绝后被辞退，公司回应》2024-10-08 陆女士（化名）在5月份之前一直是失业的状态，看到自己丈夫一人承担起这个家庭的开销，感到有些心疼。 于是在一番求职之后，陆女士成功进入了一家餐饮公司，而每月的酬金也有6000元，称得上是一份不错的工作了。 入职之后的陆女士很重视这个来之不易的机会，每天都在认真努力的工作。 可在工作到第三个月的时候，陆女士的身体出现了异样，不仅是饭量比以往大了一些，还有嗜睡、反胃呕吐的情况。 对此，陆女士也不是那种什么都不懂的小姑娘，意识到自己可能是有了身孕，叫上丈夫就来到医院检查。 检查的结果显示陆女士确实是怀孕了，夫妻俩见状都很高兴，毕竟这还是他们孕育的第一个孩子。 但问题也来了，自己刚参加工作没多久就怀了孕，那么工作肯定会受到一些影响，考虑一番后，就找到了领导如实说明了这个情况。 领导听到陆女士反映的情况后表示理解，愿意把陆女士调离到比较轻松的岗位，对此陆女士表达了同意。 可等到调岗的文件下来之后，陆女士看到原先的6000块工资，变成了3000块的工资傻眼了，这个结果令陆女士无法接受，就找到领导理论。 领导却表示这个决定，是他和其他领导商量之后做出的决定，如果陆女士不同意的话，那就只好终止合同了。 看到公司这种态度，陆女士决定找媒体来帮自己要个说法，随后陆女士和记者就来到了公司。 可公司的相关领导看到记者后，表示只愿意和陆女士一个人解决问题，对此陆女士和记者只好先行离开了。 次日，陆女士突然接到了公司下达的通知，表示陆女士在实习期内没有达到他们所要求的标准，而且对于调岗调薪的安排表示拒绝，故此决定开除陆女士。 见到问题一直没能解决，自己还被开除了，于是就和记者一起来到当地的监管部门反映。 部门的工作人员表示，公司以不合格为由开除陆女士是可以的，但是需要拿出对应的标准，以及证明陆女士不合格的证据。 这样才是符合相应的流程，不是公司说什么就是什么。 这件事情一经报道，引起了很多人的议论，有人表示公司的做法已经很仁义了，并没有因此开除她，只不过是她自己接受不了罢了。 当然也有一些人担心，如果陆女士之后申请仲裁后赢了，会不会因为这个没有其他公司敢要她了。 在当今社会中，像陆女士这种情况不在少数，但因为这种事情的特殊性，也让企业和个人都面临两难，那么相关部门出台对应的政策，那么说不定就会解决掉这个难题。
