昨天和一个人力资源聊天，聊到为什么企业不要35岁以上的，她说了这些： 1，人过了30岁，学习能力越来削弱，根本学不进。根本比不过刚大学毕业的人，20多岁的人可以为企业公司创造更多价值。 2，她还说，35岁以上的人往往家庭负担重，不能像年轻人那样全身心投入工作，加班什么的也不那么方便了。 3，35岁的人可能已经形成了自己的工作习惯，有时候不太愿意接受新事物，改变起来比较困难。 4，她提到，现在技术更新换代快，年轻人更容易接受新技术，35岁以上的人可能在技术上会有点脱节。 5，企业觉得35岁以上的人薪资期望高，但能力和年轻员工相比，可能并没有太大的优势。 6，年轻人比较有冲劲，愿意从基层做起，而35岁以上的人可能更希望直接进入管理层，但位置有限。 7，35岁以上的人如果还没有达到一定的职业高度，企业可能会担心他们的职业发展潜力。 8，她还提到，现在很多企业注重团队活力，认为年轻人能给团队带来更多的活力和创新。 9，虽然这些都是现实问题，但也不是绝对的，很多35岁以上的人凭借丰富的经验和能力，依然在职场上非常抢手。
