我一个表弟，最近很是焦虑。他在武汉一家头部合资车企从事技术管理工作，说是技术管理，主要还是管理，技术倒是其次。说白了就是项目管理，和供应商打交道，负责工厂的设备导入、安装、调试等方面的工作。   原本他以为可以在这家公司安安稳稳干到退休，毕竟一个月一万多块的到手工资，每年还有五六万的年终奖奖金，周末基本上能够保证双休，因为项目的原因必须加班，公司也是严格按照劳动法支付双倍的加班工资。靠着这份待遇丰厚的工作，表弟在武汉买房又买车。疫情之后，赶上小孩到了上小学的年纪。那一年表弟所在的公司汽车销量达到了历史巅峰，创造了后疫情时代汽车行业的多个不可能。就在这一年，表弟全年大概领取了25个月基本工资的薪水，住房公积金每个月自己缴纳的加上公司缴纳的都有四五千块。   这种在武汉可以打败90%以上的打工人的工资水平和高额公积金，使得表弟一时之间有点膨胀，开始忘乎所以了。于是乎，为了能让小孩就读汉阳地区最好的公立小学，心一横加了好几倍杠杆买了当时汉阳地区单价最高的楼盘，还是180多㎡的大平层，总价接近400万元。表弟把位于沌口的首套房卖了后，又把上班十几年存的几十万元全取出来，凑了个首付。拿下了这个汉阳地区最高档小区的一套大平层，顺便也背负了200万元的巨额贷款。贷款30年，每个月需要还10000多块的房贷。   本来想着每个月住房公积金就有个5000块，到手工资还有个一万大几千块，这样算下来万把块的房贷压力也不是很大。然而，花无百日红，人无千日好。谁曾想从去年开始表弟所在的公司汽车销量就开始逐月下降，公司也取消了周末加班的双倍加班工资。他们搞技术管理的，每个月收入很大的一部分就是靠周末的加班，前几年光景好的时候，在项目推进的关键节点，一个月能加60-70个小时，光加班费都能发个小一万块。现在直接取消周末的加班费，使得表弟的到手工资锐减。每个月还完房贷再加上一家老小的衣食住行，工资就所剩无几了，甚至有的时候还会捉襟见肘。   进入龙年之后，表弟所在的公司在市场上的表现更是每况愈下，表弟的收入也跟着进一步下降。去年虽然公司取消了周末加班双倍工资的发放，但是平常延点加班还是又1.5倍的加班工资。而今年则是连平常的1.5倍的延点加班工资都没了，一方面是领导严格控制加班，二是即使加班也尽量以调休为主。这一严峻的局面，使得表弟倍感焦虑，却又无能为力。虽说也有跳槽换工作的考虑，但是现在的整个行业都不太景气，除了比亚迪、奇瑞已经没几家车企还在进行社会招聘了。还有就是表弟现在年纪也不小了，整整35岁，一个在求职过程中很尴尬的年纪。很多大厂即使社会招聘，也基本上是要求35岁以下或者30岁以下。毕竟年轻才耐造，无论大厂还是小厂，老板招聘需要的都是牛马，很少会招聘牧羊犬。所以，牛马必须要有一个健康的体魄和风华正茂的年纪。   除了上述几点原因导致表弟不敢迈出跳槽这一步之外，一个比较关键的原因就是表弟一直干的都是管理供应商，在现场沟通协调之类的工作。虽说有十几年的工作经验，但是在技术方面却积累较少。设备开发相关的一些设计、仿真类软件，程序的编写调教，表弟基本上也不会。这也就直接导致表弟很难离开现在所在的单位出去再就业。   这一些列的因素叠加，导致表弟只能在现在的单位苟延残喘，看着这艘曾经屡创辉煌的巨轮不断下沉。当然，表弟的收入也在跟着一起持续下降，为了维持生计，每天下班后以及周末时间，表弟都会去开网约车补贴家用，可以说是非常辛苦，每天除了睡觉就是在工作。当然，表弟也想过把现在手上这套大平层给卖掉。但是大家也是知道的，一来武汉现在的房价是跌跌不休，表弟所在的小区想要快速出手，成交价大概只有他买房时候的60%。二来，房子卖掉了，一家人居住也是个问题，小孩上学暂时问题不大，毕竟小学已经入学了。但是在这所汉阳区最好的公立小学附近租一套三居室，每个月的租金也得小三千。   所以不管表弟如何绞尽脑汁，都解决不了当前的困境。说一千道一万，都是没钱惹的祸。如果表弟所在的公司能够稳定保持前几年的迅猛势头，一切都还是“你若安好，便是晴天！”。只可惜这家公司的经营管理层没有向死而生的勇气，不去努力而攻守之势异也！