时间管理大师？江苏盐城，男子月薪19000，公司午休时外出寻找刺激去酒店开房嫖娼，不料却被公安抓获并拘留，公司得知后将其开除，但男子却认为，事发下班后与工作无关，于是要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元 公司给出的理由是严重违反公司规章制度及奖惩制度，当初入职时的员工手册就写到员工违反国家法律法规，公司可随时予以解除劳动合同 欧某不服，申请仲裁，仲裁委员会公司因未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，支持欧某，判公司支付赔偿金65961.56元。公司提起诉讼，法院审理后认为公司解除劳动合同合法，驳回欧某请求 不得不说，他也真是闲不住，就午休这么一会功夫，非要给自己找点事干，这下好了，赔了夫人又折兵 有网友认为：下班确实是个人行为，与公司无关，又不是在公司违法 这个观点其实并不准确，虽然下班时间是员工的私人时间，但若该期间内的行为触犯法律或违反公司规章制度，仍可视为影响劳动关系的行为 员工的行为不仅限于工作场所或工作时间。《劳动合同法》强调员工在职期间应遵守法律法规，即使发生在非工作时间，仍然可能影响到雇主的合法权益和企业声誉 员工在签订劳动合同时，实际上已同意遵守这些规定，因此，公司根据规章制度解除劳动合同的行为是合法的 #员工中午嫖娼被抓遭开除 法院判了#
