《如何应对自知力差之人：沟通与引导的智慧》 面对自知力差的人，可以从以下几个方面入手。 首先是保持耐心。自知力差的人可能很难意识到自己的问题，或者即便意识到了也不愿意承认。在和他们沟通时，你需要有足够的耐心，不要因为他们的不理解或者抵触情绪就变得急躁。例如，在指出对方的某个错误行为后，对方可能会矢口否认，这时你可以心平气和地说：“我们先不讨论对错，我只是把我的观察和感受跟你说一下。” 其次，要注意沟通方式。尽量避免指责和批评的语气，采用温和、客观的表述。可以用具体的事例来引导他们认识自己的情况。比如，“上次我们一起做那个项目的时候，你在时间安排上出现了这样的情况，这可能会影响整个进度呢。”而不是说“你总是不懂得安排时间，拖累大家。” 再者，给予适当的时间和空间让他们自己思考。有时候，他们需要自己慢慢消化这些信息，才能有所领悟。不要强行要求他们立刻改变，你可以说：“你可以先想想我刚刚说的这些，等你觉得合适的时候，我们再讨论。” 如果情况允许，还可以尝试旁敲侧击的方法。通过分享类似的故事或者别人的经历，让他们从中得到启发。例如，讲一个和他们情况相似的故事，然后问他们对故事中人物的看法，引导他们从旁观者的角度来审视自己。
