“最佳雇主”HYBE的霸王条款：普通员工也要签竞业+离职员工签不起诉同意书

🔥theqoo 400楼🔥

图1-图3是原新闻翻译，总结如下：

1，HYBE要求普通职工签订一般只适用于高管的竞业协议书，这样职工离职后有一年时间不能去其它类似公司工作（律师说这样无效还继续做，看起来是压迫）

2，HYBE要求离职员工签订不起诉同意书，员工离职不能就其在职期间发生的任何问题起诉HYBE（一般来说是有纠纷和解了之后才会签）

3，HYBE将离职者保密协议的保存期限设定为“永久”，违反了韩国法律

评论区：

这样还是最佳雇主？还是优秀企业？

对普通员工怎么这样？

难道是自己发展壮大的吗？挖别人人才发展起来的公司

（这个贴里关于竞业协议的规定看起来中韩都一样，这里也提醒要找工作或者未来找工作的，因为现在国内有很多大公司也这么干——没有说HYBE大公司的意思，让普通员工签竞业协议，离职后然后起诉要赔偿，由于有些公司是必胜客，所以千万要小心）