一路向前 66 2024-12-13 17:21 现在很多爱作死的女人害死了很多积极努力工作的优秀女性！ 剪瞳 回复 01-26 14:25 很多不是爱作死，而是没办法同时承担育儿的重担和工作，男人也没办法同时照顾好孩子和工作呀，只是社会更多把育儿和家务的责任，都推给了女性
不上不卡不是我 38 2024-12-07 21:50 这只是个例，不要侮辱努力工作的职场女性 也快荒了 回复 12-16 06:35 遭遇的概率超越7%就属于大概率事件了，不会有人赌自己会那么幸运的。 旧痕 回复 12-12 19:34 但是呢…当个例多了，基本也就会一棒子打死，谁不愿意去赌遇到的这个，就不会是个个例，努力工作的女同胞们仇视的，应该是那种个例
Another 27 2025-01-10 20:46 不是因为产假，是因为男人不承担生育和家庭责任，如果真的男女平等，女人生了娃，男人负责照顾，大多数企业不愿意招已婚男。 用户10xxx55 回复 01-28 03:19 你们小仙女老老实实按照国家政策来，我相信没几个单位拒绝女人的，现实是你们小仙女钻政策漏洞，利用产假骗公司钱，骗完了人也跑了，哪个公司经得起你们骗？小仙女们借怀孕的事不好好上班，你是老板你愿意？公司不是因为产假的原因才排斥你们的，知道吗。个别小仙女坏了整体女性的利益 剪瞳 回复 01-26 14:13 是啊，矛盾点在于，现在一个人工作，承担不了全家的生活，女人都能生孩子，但生下来之后呢，不是吹口仙气就长大了，照顾孩子需要一个劳动力没法工作挣钱。 一个人收入不够，所以需要女人又照顾孩子，又要上班补贴家用，但没人能又带孩子又上班呀，一般方案是老人来带娃，但不是所有人都有这个条件，表面上看是女性育儿和工作之间的矛盾，本质是经济问题，谁来承担高昂的育儿成本。如果国家不承担一部分，那么生育率还会下降 女人生娃，男人照顾，也不现实啊，这样男人没法上班挣钱了，女人挣的也不够一家人生活
用户64xxx62 12 2025-01-01 19:48 妈的，我组里就有这么个神经病，过了实习期就怀孕，把工作往外丢，动不动就说自己怀孕了不方便，特么3个月还不显怀就开始讲排场，找她谈话，她说我歧视孕妇，每个月工作任务都做不完，别人做105的工作，她就做45
林雨生寒 8 2025-01-01 14:32 我也举个例子吧，我曾经服务一家小公司，高层领导只关心项目和投资方向，不太重视基层管理。导致员工考勤、绩效考核、办公管理、制度制订这些“小事”都由人事经理全权把控（人事部全是女性）。后面就出现了一些问题，比如更换办公室时，最大最好的办公室被安排给了人事部，第二好的办公室安排给了财务部（财务部几个也都是好姐妹） ，剩下几个纯男员工的业务部门和一个男员工为主但领导是一名女性的部门全被安排在大堂隔间，这安排了十几个人的大堂空间还不如总共三个人的人事部的房间大。比如年终评优，人事部和财务部的评价得奖七八个，其他部门的最多三个，普遍一个，甚至没有。又比如后面公司绩效不好，领导要求缩减节假日福利，人事就可以点菜式选择…三八节自然是保留的，然后她们基本都有小孩，然后六一节也保留…然后把端午、中秋这些去掉了。…………
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