上海，马某与同事张某闲聊时偶然得知，对方的年薪竟高达33万元，比自己整整多了近7万元。心生不满的他，冲动之下给领导发送了一封求加薪的邮件。然而，令他万万没想到的是，领导不仅未予加薪，反而以违反公司薪酬保密制度为由，将他开除处理。马某愤愤不平，决定将此事告上法庭。最终经审理后作出判决：支持公司的主张，系合法解除劳动合同！
（来源：九派新闻）
马某在一家知名科技公司担任项目经理，虽然工作勤勉，但总觉得自己的薪资与付出不成正比。
一天，午餐后的闲暇时光，马某与同事张某闲聊起来。话题不知怎么就扯到了薪资上，张某不经意间透露了自己的年薪33万元。
这个数字像一块巨石，瞬间在马某心中激起了千层浪。他默默算了算，自己的年薪只有26万元，比张某少了整整7万元！
一股不甘和愤怒在马某心中蔓延开来。他觉得自己在公司已经工作了三年，无论是能力还是贡献，都不比张某差，为什么薪资会有如此大的差距？思来想去，他决定采取行动，向领导提出加薪的要求。
当天下午，马某坐在电脑前，字斟句酌地写了一封求加薪的邮件。他详细列举了自己在公司的贡献和成绩，以及同类职位的薪资水平，最后恳请领导考虑给他加薪。邮件发送前，他还特意检查了好几遍，确保没有遗漏任何细节。
然而，马某的期待并没有得到回应。第二天，他收到了领导的回复，但内容却让他如坠冰窟。领导在邮件中严厉指出，他违反了公司的薪酬保密制度，并宣布即刻解除与他的劳动合同。
马某愣住了，他万万没想到，自己只是提出了一个加薪的要求，竟然会落得如此下场。他试图找领导理论，但对方却闭门不见。无奈之下，马某决定通过法律来维护自己的权益。
他准备了相关证据，一纸诉状将公司告上了法庭。在法庭上，马某慷慨陈词，认为自己只是表达了合理的加薪要求，并没有违反任何公司规定，公司解雇他的行为是违法的。
公司指出，马某在邮件中明确提到了同事的薪资，这明显违反了公司薪酬保密的制度。
而且，公司还指出马某经常迟到早退，工作效率并未达到公司的预期。这些问题的叠加，成为了公司解雇他的理由。
面对公司的指控，马某感到愤怒和无奈。他承认自己在时间管理上确实存在一些问题，但这些都是可以改正的。至于薪酬保密制度，他觉得自己只是无意中提到了同事的薪资，并没有恶意泄露。
然而，法庭是讲究证据和规则的地方。经过激烈的辩论和审理，最终作出了判决：支持公司的主张，系合法解除劳动合同！同时，对于马某提出的赔偿金诉求，也予以驳回。
@芹姐说法
那么，以法律的角度该如何看呢？
马某认为，自己只是提出了一个合理的加薪要求，并没有违反公司规定，公司解雇他的行为是违法的。他要求公司支付赔偿金，并恢复他的工作。
公司则认为，马某在邮件中明确提到了同事的薪资，违反了公司薪酬保密的制度。同时，他还存在迟到早退、工作效率低下等问题。因此，公司解雇他是合法的，不需要支付任何赔偿金。
马某的论据主要集中在自己提出加薪要求的合理性上。他认为，自己作为公司员工，有权要求合理的薪资待遇。
而且，他在邮件中只是提到了同事的薪资作为参考，并没有恶意泄露。因此，公司解雇他的行为是违法的。
公司的论据则更加全面。他们首先指出了马某违反薪酬保密制度的事实，这是公司明文规定的行为准则。
其次，他们还列举了马某在工作中的其他问题，如迟到早退、工作效率低下等。这些问题都构成了公司解雇他的合理理由。
在这个案例中，马某的行为主要触犯了公司薪酬保密制度的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
而公司的员工手册或劳动合同中通常会明确规定薪酬保密的条款，作为员工应当遵守的规章制度之一。
因此，马某的行为构成了违反公司规章制度的事实，公司有权据此解除劳动合同。
至于公司解雇马某的行为是否合法，则需要综合考虑多个因素。公司必须确保解雇行为符合法律法规的规定，不能随意解雇员工。确保解雇行为有合理的理由和依据，不能仅凭主观臆断或偏见做出决定。
在这个案例中，公司不仅指出了马某违反薪酬保密制度的事实，还列举了他在工作中的其他问题。这些问题都构成了公司解雇他的合理理由和依据。
经过审理最终支持了公司的主张，认为公司解雇马某的行为是合法的。审理认为，马某作为公司员工，应当遵守公司的规章制度。
他违反薪酬保密制度的行为已经构成了违反公司规章制度的事实，公司有权据此解除劳动合同。同时，也驳回了马某提出的赔偿金诉求，认为他没有足够的法律依据支持他的赔偿要求。
这个判决结果不仅符合法律法规的规定，也体现了职场规则的重要性。在职场上，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，维护公司的利益和形象。公司也应当依法管理员工，确保解雇行为的合法性和合理性。（文中人名均系化名）
