卫生院妇产科住院部目前只有3个病人，主任很是着急，她们一共3个医生，看样子这个月

卫生院妇产科住院部目前只有3个病人，主任很是着急，她们一共3个医生，看样子这个月工资连3000都拿不到。分管领导有点后悔当初妇产科老主任退休时，医院没有返聘，那个老主任有很多的病源，而且善于跟病人沟通，很多病人都喜欢找她看病。可是医院也有考虑，老主任没有执业医师证，甚至没有医学方面的毕业证。据说她只是作为学徒招工进来的，因为机缘巧合，当时妇产科缺人，加上她和领导走得近，加上她有一定的管理能力，所以医院领导也就送她去县医院进修一年，回来后推荐她当了主任。 老主任虽然无学历无医师证，但她巧舌如簧，特别会跟领导争取工资，所以科室里两个有医师证的也对她有所鄙夷，但又希望她找领导多要绩效，老主任当然知道，她就多跟领导反映，一度妇产科绩效也不低。 而老主任退休后，新主任上任，虽然之前她也曾跟着老主任学了一点东西，可是老主任跟病人打交道的精髓，她显然没有学到。所以老主任在位时科室几乎每天不少于10人，而现在只有区区3个，新主任面上很无光。 新主任手下的一个在编的主治医师和一个助理医师都有点内心浮动。年轻的助理医师一度想通过进修内科直接改行。而主治医师看着自己工作快30年，拿的绩效连公卫不入如，甚至想找领导调到公卫科等着退休得了。 新主任才不想留她们，谁爱走就走，她想如果她一个人留守，恐怕钱也不少拿。 分管领导只好做她们工作，让她们稍安勿躁，甚至允诺给她们一个保底工资。 有人说妇产科成为边缘性科室，可以直接砍掉。可是一个基层卫生院，哪怕赔钱赚吆喝，也要留着。 大家怎么看。