在山东乳山，一份特殊的招聘引发了轩然大波。乳山市殡葬事务服务中心招聘遗体冷藏室管理员，要求应聘者在冷藏室呆满10分钟才能进入面试。 此消息一出，网友们炸开了锅。有人调侃“这比面对活人面试还可怕”，也有人直言“给多少钱都不敢干”。这一招聘要求看似奇葩，实则是工作性质使然。然而，仅仅2200元的月薪，扣除五险后所剩无几，这样的待遇能否吸引到合适的人选？ 从社会层面看，殡葬行业长期存在人员短缺问题，背后是传统观念与现实需求的矛盾。一方面，人们对死亡心存忌讳；另一方面，这类基础服务岗位不可或缺。我们不禁要问：如何在尊重传统观念的同时，保障这些特殊岗位的人员供给？是提高待遇，还是加强职业认可度？ 这不仅仅是一份工作的招聘，更是对社会观念与劳动价值的审视。我们应尊重每一份职业，也期待能有更合理的方式解决这类特殊岗位的用人难题，让生命的“最后一站”也能有专业的守护，而非无人问津的“冷板凳”。
