极越员工补偿 极越
极越员工的善后方案来了:由百度吉利垫资，政府设共管账户，为极越员工善后。
此次善后方案一共涉及四个方面↓↓↓
❶经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
❷工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
❸特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
❹履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
虽然过程有点曲折，但结果还是好的，员工这边有百度吉利垫资，车主这边也有吉利兜底，唯一美中不足的是供应商这边，极越还没给出答复，再蹲一会儿，应该很快就能解决了。
