人微则言轻 42 2024-12-20 13:50 没这么简单，你想咋调就咋调？即使调了工资不能降否则非法，可以直接去告你这破公司 用户10xxx85 回复 12-20 19:53 知道什么是底薪不，知道什么是绩效不，工程师和保安底薪一样，差别只在绩效提成，调岗不调薪，告去吧。[滑稽笑] 枫叶 回复 用户10xxx85 12-20 20:43 这个小白好像啥都知道。劳动法是以银行流水为准。每月是7000，突然下一个月变3000。你就可以告。你自己去看劳动法。普及一下，劳动仲裁是到公司所在地的，劳动仲裁委员会。社会人要有社会手段。别当怂货。
中英纹 35 2024-12-20 14:51 劳动仲裁就是了，公司既然明着要裁员了。已经有过案例，拿这个通知书就够了，啥都不用说。 媣栺 回复 12-21 14:40 它不裁人，老板为了省钱，把你调岗外调，去垃圾岗。你拿它没有办法的 乘风御剑去 回复 媣栺 12-21 19:21 没说没办法，拿着这张纸去仲裁。能不能成功看你能不能耗得起，
潜行 31 2024-12-20 19:13 去仲裁，也就N。老老实实在原办公室呆着，等开除，拿2N才是正道。 zhyanguang 回复 12-20 23:14 辞退也是N，我不理解你看的哪一本劳动法要赔 2N 的？ 香蕉茄子豆角 回复 zhyanguang 12-21 08:14 就是你这种不懂装懂的太多，才导致现在的人容易被忽悠，还辞退也是N，劳动法第44条看一下
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