一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，劝其离职不干，该怎么办？ 一个有三十年工作经历的老员工，那这个企业也是有着一定历史的了，在这样久远的企业中，像是这样工作年限比较长的员工应该也是不少的。这在国有企业里一般不会出现主动劝退的情况，出现这种情况的都是一些民营企业。 在一个企业有着三十年的工作经历，这也意味着这人把自己的青春都献给了企业。年纪大了，工作起来有些吃力了，就想着把人赶走？这样做是很不明智的。 一个优秀的企业，在这方面会有完善的机制来处理这种问题，难道经营了几十年的企业处理这类问题就是把人劝退这么简单粗暴地解决问题吗？这样做不仅仅是寒了老员工的心，在年轻的员工心理也会造成影响，减少员工对企业的归属感。 如果真的是能力跟不上工作的需求，可以进行培训，可以调整工作岗位等等有很多解决问题的办法。为什么非得要辞退呢？对于企业来讲有些工作岗位上的老人也是一种财富，他们有着丰富的经验，经验也是很宝贵的。有些时候经验千金难求。过河拆桥、卸磨杀驴那是愚蠢的行为。
