韩国雇佣劳动部认定HYBE公司隐瞒工伤指控“无违法行为”结案、
认定无违法行为的理由：
1，没有申请工伤认定，也无法确认是否属于职业病，因此难以认定为违法行为
2，由于家属方面并不认为是工伤，因此隐瞒行为本身也无法成立
此外雇佣劳动部计划在本月内召开最佳就业企业撤销审查委员会。委员会委员将听取劳动厅的两项调查结论，并审查国民请愿中提出的HYBE公司“每周音乐产业报告”（HYBE内部文件）等问题，最终做出结论
新闻里还说“由于HYBE公司在“职场霸凌”和“隐瞒工伤”两项问题上均被认定无违法行为，其‘最佳就业企业’的地位很可能得以保留”
图3-图5是新闻底下的热评
