老板直播员工午休打麻将，“任性”背后是企业管理的超凡智慧 12月20日中午的那一场直播，就像一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。胖东来创始人于东来带着网友“云逛”办公区的这短短27分钟，却有着非凡的意义。 从背景看，在如今这个快节奏且竞争激烈的商业社会，大多数企业领导者总是被塑造得忙忙碌碌、严肃刻板。而于东来是个例外，他一直宣扬尊重员工、提高待遇、缩减工作时长的理念。这并非只是空洞的口号，他一直在努力践行。 直播过程更是令人印象深刻。他准时开播，在直播中就像一位亲切的大家长。当他走进办公区域展示，从用餐区到休息区，那种自然的互动让人觉得很温馨。看到员工午休的活动，吃饭的惬意、休息的闲适、打麻将的轻松，他那“你们都多赢点”的调侃，充满了人性化色彩。 尊重员工是一切的核心，于东来的这种尊重并非只是说说而已。像提供这样齐全的办公设施，从音响系统到娱乐设施，让员工在工作之余能有放松的空间。这其实是一种经济学原理在企业管理中的体现，当员工感受到尊重和关怀，他们的工作积极性和效率会提高，最终转化为企业的生产力。 从2005年新乡胖东来开业时的那些贴心服务，如免费塑料袋包装、免费存车、修裤子等，就能看出胖东来“服务先行”理念是有深厚传统的。这种理念在员工管理方面也得到了延伸，员工在这样的企业氛围中会潜移默化地以同样的态度对待顾客。 这次直播在社交媒体上引起了巨大的轰动，288万人次的观看量可不是个小数目。网友们的羡慕和钦佩，表明大家对于这种企业文化是向往的。在行业影响方面，也让其他企业开始反思自身的管理方式。 然而，这也带来一个思考：我们如何在借鉴胖东来的管理模式时，避免简单的复制，而是结合自身企业特点打造独特的企业文化呢？这或许是企业主们需要深入思考的问题。于东来直播员工午休打麻将 那么大家觉得，别的企业要是效仿胖东来这些管理理念，最难的一步会是什么呢？是资金投入，还是观念转变呢