“降本增效”还是自挖根基？年底裁员的误区 年底裁员潮再起，许多企业打着“降本增效”的旗号，却盲目砍掉基层员工，留下冗余的中高层管理岗。这样的操作非但未能提升效率，反而让决策拖沓、执行力下降，企业业绩随之下滑。 真正的“本”不该是人工成本，而是无效决策、低效沟通和管理冗余的成本。一个中高层管理岗的薪资往往顶数名基层员工，却对企业运营贡献有限。裁掉基层骨干，牺牲的是企业的执行力和长远发展。 “降本增效”应着眼于优化结构，而非简单压缩人力。盲目裁员如同拆掉地基建楼，短期或许看似省钱，长远却可能导致更大的运营危机。
