波音公司又要裁员了，这次裁掉的可不是普通员工，而是高管层的。 按照波音公司的说法，这次裁员一共涉及17000人，而受到波及影响最大的就是印度裔高管，因为新任CEO发现了波音公司的管理问题，这才下定决心要改头换面，一朝天子一朝臣嘛。 波音公司前任CEO丹尼斯·米伦伯格任职期间，波音公司与印度的合作可谓是密切非常，当时印度裔的员工从1000人增加到了20000人，而米伦伯格最看重的就是管理，他提倡重管理轻技术，因此波音公司内部出现了重管理轻技术的风气，这种风气导致波音公司的737系列飞机先后发生了两起事故，直接导致波音公司的信任度下降，市场份额也被竞争对手抢走了一大块。 新任CEO帕科尔特上任之后，立马提出了一个口号，那就是“我们要恢复波音公司的技术实力”，听上去似乎有点空话的意思，但是新任CEO确实是下了一番功夫，吹响了恢复技术实力的号角之后，帕科尔特立马给员工提薪了，承诺在未来四年内给员工加薪38%。 现在帕科尔特又要裁员17000人，高管层的印度裔员工首当其冲，这不禁让人感慨波音公司真是应了那句老话，“前人栽树后人乘凉”，米伦伯格重管理轻技术的后果就是波音公司失去了市场竞争力，这使得波音公司不得不依赖于当局的补贴才能维持运营，而米伦伯格最得意门生的帕科尔特上台之后能否带领波音公司恢复往日的辉煌，那就要看帕科尔特的真本事了。 当然了，帕科尔特能否带领波音公司恢复辉煌还是个未知数，但科技行业过于依赖特定群体带来的贡献这一点是可以重新审视的，比如波音公司过于依赖印度裔高管带来的贡献。