【世事感悟】 □在单位被边缘化员工如何做 ◇降低音量，减少说话，降低存在感。 ◇

【世事感悟】 □在单位被边缘化员工如何做 ◇降低音量，减少说话，降低存在感。 ◇不讨论家事，不聊同事，不吐槽领导。 ◇按时到岗，专注工作，下班即走。 ◇让自己充实，加快行动，放缓言语。 ◇上班就是为了谋生，与奉献、胸怀、立场无关。 ◇在工作时间，每分每秒专注于自我提升；下班后，关注自己的快乐与幸福。 ◇不要过于随和，适当拒绝，避免被过度利用，保持坚定。 ◇专注于完成本职工作，不过分在意其他事情。 ◇尽量减少与充满负能量的同事的交谈，有些人面对你抱怨领导，转身却诋毁你。 ◇减少分享欲，不对同事透露任何无关紧要的事情。 ◇只要不影响到我，哪怕你说牛会飞我都会相信，但坚决不传播、不参与、不深入了解。 切记——除非你的职位发生变动、薪资正常发放且没有降薪，否则他人的态度并不重要。随着年龄增长，寻找更适合的工作机会并不容易，要学会调整心态，积极应对当前的工作。 □在单位被领导重视的员工特点 ◇超强的行动力，永远不用你去催他。 ◇不闷头干事，会向上管理。 ◇懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧。小忧若解决，大忧必哭惨。领导知你难，马上派救援”，最后皆大欢喜。 ◇凡事有交代，件件有着落，事事有回音，做事特别靠谱。 ◇具备高情商。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。 ◇有足够的实力，能够给领导长面儿的。简言之一句话，让所有人都觉得，这人的下属都这么厉害，领导肯定更厉害。 ◇不玻璃心，会情绪管理。 ◇不抱怨，调动内部积极性。 ◇成为捧场王，让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的满足感、安全感。 ◇主动揽活，敢于表现。主动揽活不是说大包大揽，例如项目结束了，领导要向他的上级复盘，需要大家合力做 PPT ，这时候你可以主动担起统筹大家写 PPT 的工作。 ◇关键时刻顶得上。做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候，总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。 ◇打心底认同领导，并严格执行他的决定。人的情感是相互的，虚以委蛇的表面认同和真心实意的敬佩，对方是能够感受到的，一个真心认同和佩服自己的下属，没有任何一个领导会不想要。 ◇识轻重知进退。有些话领导想说不能说，就需要你去说。有些事领导想做不能做，就需要你去做。有些锅领导该背不想背，就需要你去背。该你说的话你说，不该你说的话守口如瓶。该你知道的事情你知道，不该你知道的事情你装瞎。给领导办了事背了锅受了罚，不要天天挂在嘴边，职场不需要傻白甜，稳重大气才是王道。 ◇遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案。 ◇被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通。 ◇投其所好。能和领导就工作之余的话题谈笑风生，有相同的喜好。