以前，某市局局长召开区县一把手会议，有一个区是副职去的，还有一个区是科长去的。 局长看到这情形，脸色瞬间阴沉下来。他强压着怒火，冷冷地说道：“这是何等重要的会议，居然有人如此不重视！”会场的气氛顿时变得紧张而压抑，所有人都不敢出声。 那位副职和科长低着头，额头上渗出了细密的汗珠。副职赶忙起身解释：“局长，实在抱歉，我们区长临时有紧急事务需要处理，所以……”还没等他说完，局长猛地一拍桌子：“紧急事务？再紧急能比这关系到整个区域发展的会议还重要？” 科长也战战兢兢地站起来：“局长，是我们工作安排不当，给局里添麻烦了。”局长瞪了他们一眼：“麻烦？这是严重的工作态度问题！” 这时，其他区县的一把手们都在心里暗自庆幸自己亲自来了，同时也对这两个区的代表投去了不满的目光。 会议结束后，局长把这两个区的情况通报给了上级领导。上级领导对此高度重视，对这两个区进行了严肃的批评，并要求他们立即整改。 这两个区的领导得知后，懊悔不已。他们深刻反思自己的错误，对相关人员进行了严厉的处分，并在全区范围内开展了工作作风整顿活动。 经过这次事件，所有区县都明白了，对待工作必须严肃认真，绝不能有丝毫的马虎和懈怠。
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