某东率先为外卖骑手缴纳五险一金的举措，展现了一个科技企业应有的温度与担当。在零工经济盛行的当下，许多平台以"灵活用工"为名规避社保责任，将用工风险转嫁给劳动者。某东打破行业潜规则，将全职骑手纳入社会保障体系，为兼职群体构筑意外与医疗风险屏障，标志着新就业形态劳动者权益保障迈出关键一步。 这一决策不仅体现了企业对劳动者价值的尊重，更折射出商业文明进化的必然趋势。当互联网平台经济进入下半场，企业竞争已从单纯追求效率转向可持续性发展。为骑手缴纳社保短期内或增加运营成本，但长远来看，稳定的社会保障能增强员工归属感，降低人才流失率，最终转化为企业发展的内生动力。 某东的示范效应或将推动行业标准的重塑。随着更多企业跟进，数百万外卖骑手将告别"裸奔"状态，平台经济也将突破"零工陷阱"，真正实现商业价值与社会责任的共生共荣。这是数字时代劳动关系重构的重要里程碑。
