提醒老板，谨慎辞退无固定期限员工的辞退问题，代价可能远超预期。
以一位工作15年的员工为例，若辞退，至少需要支付2N的补偿，15年工龄意味着30个月的工资赔偿。此外，工龄超过10年的员工依法享有每年不少于10天的年假，即使公司未明确规定，年假依然存在，且未休年假的补偿需按三倍工资计算。如果公司未足额缴纳社保，还需补缴相关费用。综合算下来，辞退一位老员工的成本可能高达50万以上。
因此，若非必要，尽量避免辞退老员工。如果确实有调整需求，可以考虑通过友好协商的方式进行调岗。毕竟，老员工为公司付出了多年心血，若轻易辞退，不仅会让新员工感到心寒，还可能影响团队凝聚力和公司文化的建设。
