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我认为更有效的解决方案
遏制畸形加班需综合施策，而非单一时间限制：
1.严格执法：落实现有劳动法（如中国《劳动法》规定的每日8小时、每周44小时），提高违法成本。
2.改革考核机制：推动企业以成果而非工时衡量绩效，弱化“加班=努力”的偏见
3.工会与员工赋权：增强劳动者集体谈判能力，平衡劳资权力
4.社会观念引导：通过媒体宣传、政策激励，推广“工作与生活平衡”的价值
5.技术支持：利用数字化工具监控企业合规情况（如欧盟部分国家要求企业记录工时）
总之强制9点下班可作为遏制加班文化的辅助措施，但若缺乏配套改革（如重塑绩效考核、加强劳动权益保护、推动文化转型），其效果将有限，真正解决问题需从制度、文化、技术、经济结构多层面入手，打破“加班依赖”的恶性循环。
