根据脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》，受访者中被动辞职的比例略降至 13.62%。同时越来越多身心俱疲的打工人按下暂停键，主动辞职待业的比例从 3% 上升至 8.8% 。[666][666][666]
⭐️2023-2024，一年上升近6%，相当可怕。而且，这还是不包括很多低端岗位的不完全统计，并不准确，实际比例远高于此。
⭐️图1里空窗期超过9个月者占比30%，也是庞大比例。
⭐️无论什么时候，公司和HR都对空窗期很敏感，现在在很多求职者看来【更敏感】的体温，重要原因在于【空窗期长的前人将路越走越窄】，让越来越多企业坐实了空窗期长＝自我主义＝没有责任心。[喵喵]
⭐️与其嘲讽996、内卷是“福报”，不如认真的如兔兔般，嘲讽9个月以上空窗期的求职者是【福报】好了！这种【福报】，应得的！
⭐️一般来说，社会意识滞后于社会存在，根据具体内容，短则1-2年，长则10年以上，无论是国外留学还是“裸辞”、“躺平”，都以5年为滞后周期。
🧡（其实，买房的普遍滞后周期也是5年，而聪明人只有半年到1年[二哈]）
🧡（今年2025，明年2026，这个裸辞比例还会继续攀升到13-15%，实际数字将会达到20%左右，然后在2028年后缓慢下降）
🧡（2023-2028，高比例废柴一代，福报一代，咩！）
