秋水 40 2025-03-24 19:50 大规模裁员[抠鼻] 秋水 回复 神级癫老 03-24 21:20 业绩好的话都忙得找不着北，哪有空抓纪律？软刀子捅人，不提裁员逼着你自己走 神级癫老 回复 03-24 20:29 有时候裁员是内部整治，抓纪律可能是新官上任，三把火，外人眼里倒闭是没有征兆的，如果有征兆就没有那么多公司倒闭，而是还是那种措手不及的，正常老板知道公司倒闭时，那是循序渐进，不在招人，人员也在慢慢减少
语过添情 20 2025-03-26 00:32 我们公司除了运营和销售那两条，全占了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得] 蛋白炒饭 回复 03-27 10:43 快投简历吧。 用户10xxx91 回复 04-01 15:28 悬了[捂脸哭]
阿雷 17 2025-03-27 17:31 按照我以前的经历就是抓劳动纪律就是公司在走下坡路了，因为中层领导已经没有太多的办法情况下，就开始卷员工，那个员工犯错或者不服从管理百分百90会被裁掉，而一家公司当忙的已经人事都要加班的时候，就是公司啥也不会管的时候，因为这个时候公司已经是赚钱能力很强的时候，不会管你是否摸鱼，因为你哪点问题根本影响不到公司，往往领导也是最好说话的时候，因为上面领导开心，下面的中层领导也开心，也是最放松的时候，什么迟到啊，早退啊，领导哪里说了算，基本没有问题，当中层领导每天愁眉苦脸的时间，你迟到早退往往会撞上枪口，被骂是肯定的，当人事开始每天看监控的时候，就是到了该裁员的时候了，这个时候公司已经到资金很紧张的时候了，公司倒闭就要看上层领导的决策了，啥劳动纪律这种都是借口，实际公司已经不行了
丶烟锁池塘柳 4 2025-04-09 18:44 精益生产，降本增效。原本2个人的工作量，改后1.5个人，在没有增加生产治工具和新工艺的前提下单一向员工抽鞭子，于是产量上去了，质量也上吊去了[哭笑不得]
小邓邓 2 2025-03-27 12:50 取消了13薪、工龄工资，奖金缩减到三分一，，这是什么地步了？ 粤羽 回复 04-07 15:25 还差降薪 小邓邓 回复 粤羽 04-07 16:51 现在公司福利待遇，只有端午、中秋、生日，各100块钱的经费。其他一概没有[裂开]
蛋白炒饭 1 2025-03-27 10:42 如果法务最强势，这个公司还有救吗？ 蛋白炒饭 回复 用户10xxx95 03-30 09:17 哈哈哈，你理解错了，法务多不是保护专利和知识产权的，是用来打官司的，比如说经济纠纷、债务纠纷、劳资纠纷的案件。 用户10xxx95 回复 03-29 20:54 法务强势说明是行业老牌大公司，很多专利和知识产权。小公司根本不需要法务。
湛蓝的黑海 1 2025-03-27 17:23 抓6S呢？ 我才是他唯一的朋友 回复 03-31 21:42 还是上升期，已经卧倒的公司，没人去管几个艾斯，几个歪，几个西格玛。真正走下坡的公司是所有人都不打电话，也不当面沟通，办公室里静悄悄。所有的沟通都是来自邮件和社交软件，为的就是甩锅和自保。这个公司的脊梁都断了，赶紧走别跟他们废话了。
用户10xxx37 1 2025-03-26 17:34 小公司，规章制度可以放后面，不重要。大公司一点规章制度都没有可能吗？ 用户12xxx90 回复 03-26 21:23 大公司都是从小公司成长起来的，成长过程中早就完善规章制度了 国服喷子 回复 03-26 23:04 越是大的公司，工作上越自由。你看很多大型公司，工位上都是放自己喜欢零食，带着耳机听歌的什么样的都有。越是小公司，什么都要管，工位上放多点私人物品都不行
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