广东佛山，因为员工产量没达标，老板歇斯底里怒吼：“你们张口一天多少钱，你们只知道问我要保底，我问谁要保底？”员工：我一个打工的，不跟你谈钱，难道跟你谈感情？ 在广东佛山的一家制造企业里，车间的日常运转本该如常。工人们穿梭在生产线之间，机器轰鸣声此起彼伏，送料、装配、检验，每个工序都在有条不紊地进行着。工厂的一天，总是从这样规律的节奏中开始。 一周前的这个时候，车间里还充满着节能灯管的惨白光线，工人们埋头赶工，交接班的时候会简单地打个招呼。虽然工作强度不小，但大家都习惯了这样的节奏。毕竟在珠三角地区，这样的制造业工厂比比皆是，能有一份稳定的工作就已经不错了。 然而这一天，车间里的气氛明显不同。早晨例会刚结束，工人们就察觉到了不寻常的迹象。往常这个时候应该坐在办公室里处理文件的老板，却站在了车间中央，手里拿着一份产量统计表，脸色铁青。周围的工人看到这个场景，都不约而同地放慢了脚步，低着头假装在专注手上的活计。 产量未达标的消息像一片乌云，笼罩在整个车间的上空。这已经不是第一次出现这样的情况了。最近几个月，随着订单量的增加，产量指标也在不断上调。然而工人的人数和工资标准却始终维持原样，这让很多老员工心里都憋着一股气。 就在这时，老板终于按捺不住心中的焦虑，提高了嗓门。他质问工人们为什么完不成既定的产量目标，提到了工资和保底的问题。这番话立刻在车间内引起了不小的骚动。虽然大多数工人选择了沉默，但还是有人小声议论：＂产量一个月比一个月高，工价却原地踏步。＂ 这样的场景在珠三角的制造业工厂并不罕见。近年来，随着经济环境的变化，不少工厂都面临着转型升级的压力。老板承担着经营风险和资金压力，而工人则要应对不断提高的工作要求。双方的诉求似乎都很合理，但却总是难以找到平衡点。 一位年长的工人忍不住说出了大家的心声：＂我们来这里是打工的，谈的就是劳动和报酬的关系。＂这句话虽然简单，却道出了劳资关系的本质。在这个注重效率的时代，感情确实很难成为维系劳资关系的纽带。 车间主管试图缓和气氛，但收效甚微。老板继续诉说着经营的困难，提到了工厂运营成本、人工支出等问题。然而这些说辞并没有得到工人们的共鸣。毕竟在他们看来，完成不了产量的原因不仅仅是自己的问题，更多的是管理和制度上的缺陷。 这场风波最终以不欢而散告终。工人们各自回到岗位上继续工作，但车间里的气氛依然凝重。这次冲突暴露出的问题，远比产量未达标更加深层。它反映出的是新时期劳资关系中的结构性矛盾，以及双方在沟通方式上的巨大鸿沟。 要理解这次冲突的根源，需要回溯产量问题的由来。在过去的半年里，工厂的产量指标经历了多次调整。最初的目标是每条生产线每天完成1000件产品，后来逐步提高到1200件、1500件。然而，与产量上涨不相匹配的是，工人的工资标准始终维持在原有水平。 作为连接管理层和一线工人的纽带，车间班组长李师傅对这种情况深有感触。每次产量调整，他都要面对来自上下两个方向的压力。上级要求完成更高的生产任务，下属则抱怨任务量过重。在一次内部会议上，李师傅曾经提出过建议，希望在提高产量的同时相应调整工价，但这个提议并未得到采纳。 在珠三角地区，类似的情况并非个案。某调研机构的数据显示，制造业企业普遍面临着转型升级的压力。位于东莞的一家同行企业通过改革管理制度和薪酬体系，成功化解了类似的矛盾。他们采用了更加灵活的计件工资制度，实现了多劳多得。这种做法不仅提高了工人的积极性，也帮助企业度过了经营困难期。 与此形成对比的是，深圳某工厂因为一味追求产量提升而忽视员工诉求，最终导致大量技术工人离职，生产质量下降，订单流失。这个案例给业内敲响了警钟：企业发展不能只顾眼前利益，而要注重长远规划。 在这次事件发生后，工厂的工会代表主动与管理层进行了沟通。在一次正式会议上，双方就产量制定、薪酬体系等问题展开了讨论。工人代表提出了几点具体建议：建立合理的产量增长机制，完善奖励制度，增加技能培训机会。这些建议得到了部分管理层的认可。 非正式场合的交流也在持续进行。午休时间，一些老员工会聚在一起讨论工作中遇到的问题。他们认为，产量提升不应该是单方面的要求，而应该建立在互利共赢的基础上。如果企业效益提升了，员工也应该能够分享到发展的红利。 事实上，这次冲突反映出的问题已经超出了简单的产量争议范畴。它暴露出企业在管理方式、沟通机制等方面存在的不足。一些经验丰富的管理人员指出，产能不足可能源于多个方面：是否存在管理效率问题？人员配置是否合理？目标制定是否科学？这些都需要企业进行深入的自我检讨和改进。 在市场环境持续变化的今天，企业要想实现可持续发展，必须建立更加科学的管理制度和更加合理的利益分配机制。
好热
赚不到钱为什么不向货主提高成本？而是向下克扣，难度自己人好欺负？
红色的晚霞 回复 04-23 04:45
拿着3800自工资干6000的工作量，换你你心里舒服吗？人员不加产量加，5个人的活3个人干能做出来吗？就算加钱也做不出来，一般这种情况我当做没听到，有本事就开除，但是工资当天要结清
用户51xxx58 回复 04-22 23:59
老板赚到钱又不会分下面，赚不到钱就把厂关了，拖欠工资有什么意思
龍骑仕
产量提高了，单价降低常规操作，不是产品卖不出价，是老板想多赚点[得瑟]
月下狂想曲 回复 04-23 10:41
开不下去就别开，该清欠款的清欠款，该补偿的补偿
会潜水的鱼 回复 04-23 10:56
不赚钱的单子就不要做
牵牛漫步
资本论说得很清楚，资本的每个毛孔都滴着血和脏的东西。延长劳动时间，提高劳动强度，采用新技术提高劳动生产率是资本产生利润的方式。你品，你细品就知道老板在拉什么翔？
Angelov 回复 04-23 12:13
资本家可没这个单量，分分钟破产倒闭，企业家才有这胆量[滑稽笑]
全球捅 回复 04-23 11:55
资本家想，但是不太敢，企业家们毫无底线的压榨[哭笑不得][哭笑不得]
阳光大男孩
开不起公司就倒闭好吧！老是在压榨人
浮生若梦 回复 04-23 11:48
曹旺说你涨工资扰乱市场[得瑟]
清秋 回复 04-23 18:38
那你让他全部开除，费什么话
『冉』圣骑士
珠三角很多老板都是靠改开政策红利爆发的，根本没有管理意识，个人素质也很低下，为了赚钱无所不用其极，一旦经营遇到困境，除了压榨工人，想不到其他办法。你一个身价几个小目标的人，跟我谈什么困难？我拿枪逼着你当老板的？开不起工资就把厂子关了，几辈子也吃不完了，贪得无厌才是他们的真实嘴脸！！！
用户16xxx39 回复 04-23 17:28
对就是这样的，原来国家指望这些老板发财了能加强研发产业升级后面发现根本不是那回事只能靠国家政策补贴做下去，后面就慢慢改变政策了
『冉』圣骑士 回复 用户16xxx39 04-23 17:39
国家喊产业升级转型喊了多少年了，这些黄世仁周扒皮换个利润高的产品，还是老思维老设备老人员，半死不活的剥削工人，还想着等下一波红利！！！
虎伴
没本事就别当老板，和员工撒啥气！
用户10xxx23 回复 04-24 13:40
开工厂的老板，即便破产了，但钱还够用三代人，别问我原因。
用户22xxx20 回复 04-24 23:46
你还不是一样在网上乱叫[笑着哭][笑着哭]
用户15xxx38
我在以前上学暑假在工厂干过，开始定的产量比较合理，看你提前干完就会不断的给你加量，直到你一天满负荷运行也干不完为止，然后说你没有完成生产指标。
用户10xxx32 回复 渣男 04-23 15:52
而且是按照速度最快的来计算，然后工人流失或质量下降，然后调低产量，工人已经习惯了混日子，然后质量下降，订单流失，然后外发。这才是许多管理层针对老板那种心态的招数，外发管理层多少有返点。所以老板越喜欢乱搞，管理层越喜欢迎合。
渣男 回复 04-23 12:15
以前我们领导说，每道工序的时间就打每颗螺丝时间的总和，然后每天上班的时间除以那道工序的时间就是你每天合理的工作量！！都把人当机器算了[并不简单]
阿海
赚钱的时候也不会多给我分点，不赚钱了要我体谅老板的不容易，谁体谅打工仔啊！这算盘打得也是服了
初心 回复 04-23 14:53
老板：你们要保底我找谁要保底去。工人：你开奔驰宝马去会所我难道也一起
你的点赞很到位
好了，现在工厂到处小老板亏本倒闭，减员载员，现在到处要么找工作中，要么找工作路上，好了，不怕老板骂也不怕老板剥削了，我真心祝愿这些天天抱怨老板的人个个马上投资做老板，你不投他不投，我去那里找工作？我怎么货比三家？
任我风中凌乱 回复 04-23 10:58
搞得是你工厂养活了工人似的，记住，你给出的只是最低工资标准，买的却是工人的劳动力，以及青春。是一大片工人将那些老板养肥了的。现在不行了，最好n加1赔了再结掉。看看现在那些工厂不行的，偷偷卖掉设备然后跑路了。看看广东现在就有一家制衣厂这样。就是这个月的事，工人工资没拿到，赔偿没有，失业金都不知道到手没有。
君陌 回复 04-23 10:41
说不好听点，打工人都回家务农了饿不死人的，没人给老板打工了你猜能不能饿死老板
用户14xxx65
老板人不好就投诉佢消防，一查无边个是过关为，查到佢收皮
忧伤壹半芯 回复 04-23 09:41
被举报的你看看会不会认真，例行检查没事，被举报了不是！
渣男 回复 04-23 12:08
我们这里不管什么检查都会提前通知，都准备好了迎接检查
包香圆
使劲压榨工人，产品物美价廉还感觉很得意。产品质量高一点价格，产品就应该高价格才对。
左右 回复 04-23 16:02
骂华为是因为华为东西卖国人更贵，都是舔外国的狗
用户93xxx32 回复 左右 04-24 11:48
你哪根筋不对，联想才是国内比国外贵，华为是国外比国内贵
用户17xxx47
无耻的企业家比资本家还可恶！犹太人都没那么无耻
坚强的小阿咩 回复 04-23 11:35
犹太人？德国面板50万一个怎么来的，都是缺德鬼
批洲人
当老板的为啥不搞计件工资制呢？不能害怕员工赚钱啊！
海上利益边疆 回复 04-23 08:34
计件那要看老板的度量有多大，极少数的老板看见员工拿八千一万，心里乐开了花，员工拿的多，老板赚的更多。绝大多数老板都给员工的工资设了上限，超过了就降单价，一个打工的工资高了老板混身都不高兴。现实中的第一种老板我在25年的职业生涯中只见过一个。
法斯大人 回复 04-23 09:47
你赚钱多了老板心里不平衡
分手别把锅带走
不懂管理，自从你走进车间说出这句话开始你就输了，产能提升，品质达标，从发现问题解决问题开始，思路不对你就没有方向，要产能你要从经理开始，从主管开始，从设备开始，从动作分析开始，从协调管理开始，而不是从员工开始。
20up 回复 04-23 20:25
所有的私企老板，只管利润，谁管你工人
用户10xxx65
提高产量不提高工资，什么年代了，混日子就慢慢摇，
日月星晨 回复 04-23 00:51
产量提高，计件工时减少！你以为老板不清楚？就好比榨油机运行，直到没油出。
用户10xxx41
打过螺丝的有几人不知道这事，计件工资也是一样卷来卷去，有的老板开工前定下的单价会随着工人个人效率的提高而不断下调，无论完成多少和付出多少，你也不能拿到超过老板心中那个上限的工资
百夫长
以前在温州的时候车床车内孔，刚开始一毛五个，后来产量高了，降到一毛二，工人辞职了，老板在招一批，后来产量又高了，降到一毛，
义薄云天1215
当老板的永不知足，有几个有良心的，有的就做不成老板了，否则哪来的豪车豪宅，，打工人求混12饭吃就行了不要想豪车豪宅那样的话你一天干二十四小时也否想，无欲则刚，老板压榨过度大不了不干，
朝阳群众
要产量，就计件。多劳多得才能最大限度发挥员工积极性。打工是为了赚钱的，重赏之下必有勇夫。又想让马跑，又不给马吃饱，想啥呢？
用户10xxx30
又是温水煮青蛙的套路，一点点加温度，但明显底下的人已经不吃这一套了
我擦嘞
看的劳资想笑，你不想开厂就赶紧关了门，有的是人开厂
用户34xxx25 回复 04-24 06:38
现实却是：有的是人来打工……劳方永远干不过资方……
用户10xxx05
这样的工厂应该倒挂，低智商、低思维，开间工厂心思：压榨自己员工资多少？太可笑了！
粗暴的双手 回复 04-23 23:43
很多工厂都是想着怎么才能发少点钱给工人的，最好就是免费帮他干活[哭笑不得]要是能倒贴钱给它那就更好了[滑稽笑]
而立之马
有本事就开厂，没本事就关张！给工人保底那是社会责任！
阿黑 回复 04-23 09:02
真是搞笑，谁的钱都不是大风刮来的，凭什么给工人保底？我没当过老板，但是我见过朋友创业，本金都是贷款的，开了个小公司做代理商，招聘业务员，结果那些工人只光拿底薪，不干活，上班跑业务都是去网吧KTV玩，结果活活把他亏倒闭
苍云横渡客
工人能安稳上班，服从公司安排，起码得满足两条里的一条，即工资满意或心理满意。钱给得足，你老板说啥是啥，骨头轻的，尊严都可以出卖；工资水平不拔尖，那就把工作环境氛围搞得和谐点，也能笼络不少嫌麻烦不愿意换工作的人。要是你工资低，基层小组长都跟犯人发配地监工似的，那你搞个屁。
洪博超
老子拿多少钱，搞多少活，说到天王老子那去都有理！
Xcvvgy
可是老板赚钱的时候也没多给员工啊
边缘 回复 04-23 18:07
老板赚钱了，买大奔，豪宅，度假，
三把剪刀发艺室 断水流大师兄
黑厂不死天理难容
杠精精灵
最讨厌那些说什么顾客就是上帝，手心手背都是肉，没有兢兢业业的员工你跪求你的上帝试试他们理不理你，要不要你陪违约金，产量说提就提，工资却原地不动，现在物资匮乏的年代吃个快餐都要15-20
@缘来是你
我是打工的我只能选边站，员工没有分担老板压力的义务，老板亏本了就向工人发火，赚钱的时候却对着客户笑，别以为只有你一个工厂
上书缀文
那就倒闭让工人重新找工作，找到与劳动量匹配的工作，皆大欢喜！
Y-zxl
资本所到之处，人伦丧尽，草木不生！
放下
工人兄弟们，再努力多点，年底老板给你们多娶几个嫂子！！！让老板夜夜当新郎！
汪水草长
珠三角工厂全是那个吊样。格兰仕美的流水线今天做两千台明天就压两千二百台后天两千三，工资和一千八百台一样，一分也不会加。
仙水忍
这老板不大行的样子，赚不到钱怪工人
用户10xxx98
工人就是这样啊，，工厂赚钱了他们就要你多给点涨工资，，好像也很合理哦，，，不过行情不好淡季赔钱时他们却不愿意降工资
不烦 回复 法斯大人 04-23 11:14
那不是很正常吗，你开始定的产量是不是经过计算的，然后别人拼命干你又觉得人家挣得太多，又在原有基础上改，这就好比甲方觉得你挣得多要压你价钱一样，请问当一个甲方压价压到你累死都挣不到几毛的时候你还干吗！或者你会考虑甲方挣不挣钱吗！换位思考都做不到的垃圾！就你们这样的货色开的厂也只能以剥削为主！
法斯大人 回复 04-23 09:49
在工人看来老板赚不赚钱和涨工资没多大关系。反而你在原有的薪资上面要求员工拼命提高产量，那不行，你得加钱。不服啊？那我干不出来，不行开除我啊
梓崕
只加产量，不加工资，不就是降工价嘛？
用户95xxx58
压榨员工的资本家派
海阔凭鱼跃
不能只画大饼，产量增加五成，工资怎么也相应提高，至少要让员工觉得多付出有多回报，你有压力，员工没压力？身体透支了拿钱买命
用户45xxx34
实在是受不了现在靠量支撑的产业，没钱图，赚点钱不容易，为了产量拼命压榨时间，一天24小时都不够他们用的
asdf
困难时要共苦，顺利时能同甘吗？
飞天猪
只能证明这个老板没有制定好薪酬标准
一声键来
老板向你们喊苦喊穷，影响他开豪车住别墅养小三吗？不影响，那他继续喊苦喊穷。。。。。
石头
万恶的资本家
用户12xxx82
这种无耻的资本家，就应该让他破产。
panwang212
双方要平衡，做老板的心不要太黑，去年赚2千万，今年计划赚4千万，结果年底赚了3500万，虽然平时工人劳动时间长了，平时工作强度也上去了，还昧了良心说，今年亏了500万，所以今年工人的奖金没了，工资再降一点，设法把这500万补起来
西戈
只谈你的要求，不说工人的付出。
用户11xxx55
做不来辞职就好了。 不挣钱关门好了。这年头谁不难？人心不齐的后果而已
生而为人
年长的工人一般不敢怼老板，跟老板抬杠的，所以该软文属于AI量产版[并不简单]
用户11xxx23
什么叫剩余价值
用户74xxx91
资本家洗脑行动开始了。
伴你行天涯、
那你赚钱了拿出5个点给员工平分？
逸鸿
靠压榨工人血汗才能生存的工厂还是倒闭的好，劣币就该淘汰
你大爷突然
管理出了问题，现在的人不比之前那么踏实肯干是普遍现象，还是用之前那套方法肯定是不行的。
用户10xxx79
我们厂是美的的供应商，厂长制造假工时贪污，一个月贪了几十万，老板以为员工们偷懒混工时，减了各种福利，还低价计件发工资，老员工都走的差不多了。
肉肉
国内的企业主比资本家还要黑心烂肝，工作时间长基本工资低记件工价低加班工资低，五险一金缴最低档，想裁员的时候就变着花样的整活，要么调你去最累的岗要么调你去工资最低的岗，反正就是要你主动离职，想拿赔偿门都没有
往事成灰烬是
内卷而已，最后只会便宜上游的公司，上游的公司一般就那些上市大公司，背后投资的基本全是犹太人或者国内一些大的资本玩家
回流
现在的老板举债办企业了！
湖南用户
这就是典型的要让马儿跑又不给马儿草吃的例子，员工一天能做多少产能之前没有摸底的吗，员工是人又不是机器，每天上班的状态都不一样，一味的把产能提高，这样会使产品质量下降良率减少反而不可取。压榨透支员工的血汗公司经营长不了
aaa66
总是想尽办法压榨劳动力！这样的老板就应该倒闭
清石剑仙
资本家心都是黑的，不黑赚不到钱
我为乖狂
工资高 不利于年轻人成长～出自 曹贼传
原野的星火
没有那两把刷子当什么老板开公司，赚不到钱自己身上找原因，惦店员工那点工资你就离倒闭不远了
absolutely
没那个本事做老板就一起过来打螺丝
用户12xxx30
以最小的投资换取最大的利益，这就是资本家
法斯大人
你给工人要产量一个月比一个月，工人给你谈加薪，没毛病吧。
默默虫
要不➕人要不➕钱，啥也不➕搞屁啊
用户22xxx28
劳动者出卖的是劳动力和时间。请问。老板们，你们没得到吗？经商盈利你又不分红。亏损凭什么让员工跟你抗
吴某
这种工厂，要加大员工流动率。能干的留下，提高报酬。不能干的解雇，只留下骨干力量。工厂不是慈善机构。现在的工厂不能讲感情，不是 80年代了。
垂钓者 回复 04-23 11:54
你看你说的是什么？加大员工流动量？刚来的人连厕所在哪都不知道。今天是生手，明天还是生手。你指望他能帮你赶出货来？再加上你工资和工资强度匹配别人会走吗？一天12小时给100多一天，让别人干2-300的活。你去干？我这边200一天开四台机器，老板招聘请了一个多月了，刚开始还断断续续有人来面试上班。现在连问的都没有人来问了。我们有建议给她，老板不提议，现在把哪四台机加到别人的工作去了，别人已经考虑离职了。
用户15xxx51 回复 04-23 15:23
你媳妇和别人跑了？
9400311
还有网上说的好，一顿操作猛于虎，一发工资三千五！[哭笑不得][哭笑不得]
莫卓
开不起就倒闭吧！
我想带你去飞翔
我们厂做外贸鞋，计件，工价4年没变，工人一年比一年卷，从以前的七点上班干到晚上十点，到现在的六点不到来，干到晚上十一点。工资月发，21号发上个月工资，全是老工人，很多人想进来都不要，平均工资大多8千到1万。
用户13xxx36
因为只会欺下，所以社会矛盾会被激发，资源都在上方，劳力都在下方，你不向上多捞，分给下方应得的，反而向下方劳力索取，不激发矛盾才怪
用户11xxx05
现实中，老板是不会直接到车间来的，产量不达标只会找主管，主管又找下面的人，最后小组长在哪拼命催
纸短ampamp情长
[哭笑不得][哭笑不得]我们老板年年说没赚钱，但是他年年一辆新车。而且是豪车，保时捷，大奔，BMW
白吃吃喝
竞争社会，抱怨没用，工人觉得不合适可以走人，老板觉得工人不行可以招人，工人熬着不走，说明外边更难，真是厂里不行，大家抓紧跑路，那些等着裁员补偿金的，现在的形势，很多企业直接就死了，补偿金根本发不下来的
我的名字有个王
中国企业家都是这样，公司赚钱，员工工资降低，然后还理直气壮的告诉你就是这样，爱干不干，还不如资本家，最少人家赚钱，也会给工人涨工资，做到互赢互利。
嗄呗
出来混得有心理准备，有输有赢。还有不要表现的看不起低层员工，装也得装和善，不然老员工不带新员工，良率上不去，生产节奏邋遢，各种问题都来了；一般来说老员工轻松完成任务，新员工努努力也能完成任务，基本上这个产量就差不多了，再往上的话就会出各种毛病。
用户11xxx82
价格现在都是平台说的算了，厂家都拼命卷！这种只会无限吸血！国家要干预过度卷才行，便宜没问题，但拼命卷最后只会整个社会买单！
10013438
很多生产制造类行业，都是凭借当初风口的红利，现在市场已经饱和，要么你关系硬能维持住订单，要么你压缩成本提高利润。真以为生意那么好做？？别傻了
逆水
员工：你签单时，有咱们一个工人阶级在场吗？
XXXXX
向你客户要保底
用户10xxx08
玩不起就别玩
舞月人
当下有句流行语，。没有资本家，你连打工的机会都没有，是真的吗？？？
可能
老板永远不会满足，员工也是，为什么一个老板，欠银行钱，还能吃好住好。员工拿几千住大宿舍，吃一餐10块钱一样过生活。人性还是分清楚，不谈钱谈感情吗？赚钱不涨工资，不好就要减工资，有钱你可以随便花，没钱想起来你。人性永远都是这样。疫情以前都说赚钱，疫情后都说不赚钱了，不是不赚钱，赚没以前多了 胖东来老板说，企业赚钱有多少老板给员工加工资，发福利，不赚钱老板出来说大家共苦了
夏天的雨
这种工厂直接计件制不就好了，多劳多得，管理人员都节省很多，工人上厕所抽烟都会自觉，休息不休息都工人说了算，有啥不好的，把工人当合伙人，不要把人不当人，那样企业才会越来越好
雨落
员工做1000的产量是一天200工资，拼命做1500的产量也是一天200工资，老板不会同情1500时工人的辛苦，只会暗骂1000时员工偷懒摸鱼太好挣钱。
天空飞翔
社会真实写照，目前无解，有多少个企业能做到胖东来模式，要不你开个这样福利的工厂，让其他人过来打工
阿黑 回复 04-23 08:58
那不是开工厂，那是开福利院
巧克力et 回复 阿黑 04-23 10:28
胖东来这个福利院就挺好，老板员工都赚到钱了
过往星云
资本家又不是慈善家，他们最喜欢干的事情就是加100块钱的油，让你跑300块钱的路。再抛给你一个你养我还是我养你的问题。
我的地盘我做主3586
一帮臭打工的还敢要保底，，中国什么不多就人多
迷路的兔子
不禁止电商平台，中小企业早晚都要玩完
用户10xxx86
找工会，工会一般不管这种小事，要不找找欧盟也行
昵称有点长 回复 04-23 11:07
三星韩国工厂每周工作67个小时，不知道找欧盟有没有用。[滑稽笑]反正韩国政府批准三星这么干了。
已半
我一直是这个态度，买东西只想越便宜越好的话，拿工资就不可能高，毕竟成本在那里，不管是老板还是牛马，都摆脱不了除了成本才是收入的命运。
用户14xxx45
推翻和打倒资本主义
ЭЮ
老年定的目标你今天完成了明天他就得加上去，但是钱不会给你加。
用户44xxx14
不是老板，就不要替老板们说话，赚钱的时候没多给一分钱。
用户93xxx10
你确定产量不达标吗。应该是产量没有超标吧
用户13xxx76
都关了，然后大家都失业回家玩，等国家发失业救济，可以的
用户93xxx10
这个工厂老板够狠的，使劲的压榨劳动成本
用户15xxx97
换机器人！无工打了
边缘 回复 12345上山打老虎 04-24 10:15
那倒是，巡检员需要懂的知识很多，必须熟练掌握设备，做到一目了然，出现问题，必须能立马分析原因，能自己解决的自己解决，自己解决不了的问题，立马汇报，精准化汇报问题，检维修人员能准确的分析策划，以最快的速度解决问题，
12345上山打老虎 回复 04-24 07:36
能够巡检设备的就不是普通打工人能够做到的了，专业知识储备是刚需，至少也得技工起步，就这一个条件都要淘汰90％的工人了。
初阳
老板做生意赚钱，和工人上班赚钱本质上是一样的。老板明知道赚不到钱还要做这单生意，和工人挨骂了还留下来上班，本质上也是一样的，自愿的。
初阳 回复 04-24 14:30
本质就是，想要赚钱和能承担多大的责任，就能赚多少钱