在情感中，没有必要要求一个人给你交代。很

在情感中，没有必要要求一个人给你交代。 很多人会习惯性的要别人给自己一个交代，比如在情感中，他们觉得自己的付出就应该有回报。再比如对方对你们的关系并不是很清楚，你自己也都不清楚，你却问对方到底是什么意思。而实际上对方就已经在行动上告诉你了。 就跟一个人不回复你一样，这个人真的要是想回复，那就会回复。不想回复，那就不会回复。一个人对你喜欢也好，对方的行为也都会表现出。比如会跟你有身体的接触什么的。也都愿意推进你们的关系。 那无疑这样的关系就是你们双方都愿意的。要是一方不想推进，对你爱答不理的，那就意味着你们没什么关系。没什么关系的意思就是你得继续去找愿意跟你有关系的人。 你没有必要要求一个人对你如何，对你有交代。感情的事情不是你在实际做事情中要解决的问题。既然不是要解决的问题，那对方的行为就已经是答案。 如果一个人在情感中一直要求别人给自己一个答复 ，那就是不成熟的行为。有人对你不搭理也好，搭理也好，都是对方的选择。而不是你可以选择的。你可以选择的就是对这样的人不靠近就可以了。 不要去改变别人，你要去改变你自己。即便你适应不了别人，你也都得适应。否则无论是在关系中还是在实际问题中，你都会觉得你自己有很多的情绪要发泄。对自己也都不好，对别人也都不好。 改变自己才会有机会得到你想要的得到的结果，而改变别人，你永远都不可能得到你想要的结果。 大部分人这辈子都在做的事情就是去改变别人，而不是去改变自己。这样的人，往往活的很痛苦。 痛苦的人就会抱怨，就会埋怨别人，就觉得自己的生活中的一切不顺都是别人的错，而不是自己的错。或者是这些人压根就没反思过自己的错，你跟对方去讲道理，人不跟你讲道理。人就只跟你讲自己的感受。 当一个人跟你讲他的感受的时候，这个人就已经在PUA你了。因为感受是不可量化的东西，这个东西对人的作用就只是影响自己的情绪。而影响不了你的人生。你的人生就只是由你的行为影响的。 就是你犯错了，你就会得到惩罚。你不犯错，你就不一定会得到奖励。很简单。但是很多人觉得自己的感受很重要。所以一般老板跟员工沟通先安抚的是情绪，而不是去跟对方讲对和错。只有安抚好了情绪，才可以讲什么是对，什么是错。