用OKR搞垮一个团队的11个招式： 1、不充分宣导OKR； 2、没有得到高层的支

班超说职场 2025-05-01 08:19:16

用OKR搞垮一个团队的11个招式： 1、不充分宣导OKR； 2、没有得到高层的支持； 3、没有OKR培训和导入； 4、组织没有清晰的战略； 5、不区分承诺型OKR和愿景型OKR； 6、Obj不定性； 7、OKR都是自上而下； 8、不对齐OKR； 9、不解决KR执行中的问题； 10、没有标准一致的评分系统； 11、制定完就束之高阁。企业可以依此对照，发现问题，解决问题。

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