公司销售小林私自收了客户4瓶茅台，老板很生气，直接将他辞退。 2个月后，老板得

公司销售小林私自收了客户4瓶茅台，老板很生气，直接将他辞退。 2个月后，老板得知小林去了竞争对手的公司，勃然大怒，直接打电话要求他辞职，并且质问说，你离职前已经签了竞业协议，后来也收了一笔1200元的补偿金，怎么还敢这样做？ 谁知小林说，他找人咨询过了，他签的竞业协议是无效的，因为他以前在公司就是一个普通销售岗，连个主管都不是，更不掌握公司的商业秘密，根本就不属于竞业限制人员。 他说自己当时也不懂，稀里糊涂就把协议签了，现在他觉得公司和他签这个协议纯属动机不纯，目的就是阻止他找下一份工作，所以他不认可这份协议，准备把1200元补偿金退回去。 老板一听气得摇头，觉得小林是在胡说八道，说小林以前虽然不是主管，但也干了10多年销售，掌握着可观的客户资源，去了竞争对手那边能直接影响公司竞争力，怎么就不属于竞业限制人员。 老板要求公司人事尽快搜集相关证据，来证明小林属于可以约定竞业限制的人员，让他为自己的行为付出代价。 大家对这件事情怎么看，觉得公司和小林哪一方更占理呢？