博主偷换概念，你所讲的分配形式是有形形式的劳动，在一个企业可以行得通，比如销售人员销售多就可以分多，这个好理解。问题在机关行政事业的劳动和付出不能用有形和量来衡量，这群人的分配主要依据工龄职级和熟练程度来衡量的，根据个人的工作态度和社会收入平均水平的标准制定。比如新加坡的公职薪酬增加，主要考上年度的全国产业人群的平均水平决定，如果全国产业人群普遍增加5%，公职人员才能增加，如果收入下降，下年度公职人员就要降低薪酬。 但是从目前情况看，我国公职人员的薪资水平与社会大众水平不同步，比如，这几年受疫情影响，社会大众收入普遍出現下降水平，但是公职人群收入不受影响，而且有的还有上升。这就受到人们议论最多的地方。
