“这样的员工谁还敢要！”2024年，江苏南京，一位女员工去了三家医院，开出了自己患上腰椎间盘突出的证明，随后在4个月的时间内请假82天，不在家里休养却跑去看演唱会，参加外省的婚宴，公司以她旷工为由将其开除，女子不服要求公司赔偿，法院是这么判的。 按理说员工请假是没有什么问题的，尤其是如果真的生病了，那么公司就没有理由不给病假，可如果只是轻微的病症，却请假长达80多天，甚至还去进行娱乐活动，那就说不过去了。 江苏一家公司的女员工，因为患上了轻微的腰椎间盘突出，于是到医院里开了请假证明，公司在得知了她的情况后，给了她一定的假期时间休息。 可谁知女子却并不满足，又先后跑到了另外两家医院，开具了证明在公司请假，最终在2023年12月到2024年4月期间，请假长达82天，病假单足足11张。 但就诊记录上显示她只是患有轻微的腰椎间盘突出，就连医生都表示她的症状不应该像她描述的那么严重，而后来经过调查后，女员工竟然在请假期间外出玩耍。 她不仅参加了歌手演唱会，还去外省参加亲朋的婚宴，可当公司里的HR问她时，女子却表示一直都躺在家里，直到最后将她开除之前，公司还再三和她确认有没有出门，但女子嘴特别硬。 于是公司以女子弄虚作假、旷工为由将她开除，可谁知女子丝毫不以为然，甚至在当月下旬就入职了另外一家公司，还把前任公司告上了法庭，要求进行赔偿。 法院在得知了女子的所作所为后，依法驳回了女员工的诉求，病假本就应该在合理范围内使用，如果滥用这种权利，岂不是很多公司都要乱了套了。 而且女子被辞退后，立刻就进入了新的一家公司上班，明显就是可以去上班的，只是之前不愿意去一直请病假，这种行为放在哪个公司里，恐怕都不会容忍。 信息来源：《请82天病假称“只能卧床”，却跨省看演唱会，被公司辞退！法院判了》扬眼
