世间有伯乐，然后才有千里马。 今伯乐常有，而遇到的多半是白眼狼。 去年在制定2025年年度规划时，打算增设班组。带班人员打算高薪外聘一个同行业有经验的人。当然，这个事情在内部也小范围的透露一下，结果就有人闻风而动了。 其中一个人入职有半年，有这方面的意愿，又总诉说在老班组受到一些不公平对待，个人技能方面是没问题的，又毛遂自荐说在其他公司也做过带班班长，经综合评估，决定让他试一下，工资方面直接享受固定工资，也就意味着不管这个班组业绩如何，不会影响他本人的收入，并让人事行政给他签了一份带班协议。 今年年后开始组建新班组，陆续进来很多人，但都没能留下来，原因是这个带班班长只会自己做事，不会教被人做事，中间又掺杂一些个人情绪，产生一些负面影响，同时发现这个人又非常计较，尤其在考勤方面，但凡加了班一定要想办法调休，一点亏都不能吃。给他试了两个月，确实无法胜任这个带班工作，只好安排有经验的人来带班，他的工资暂时不动，这也是处于班组稳定性考虑。 接下来他的一番作死的操作，迫使我们不得不整顿他。 这个人本身带着些负能量，经常对其他人说他享受的是固定工资，给班组做事都是免费的，搞得其他人对他意见很大，另外一件事是说自己现在不带班了，也不需要跟着班组加班了，但是工资不能扣他的钱，经常因为考勤的事去人事行政闹。 从另外一方面想，你是因为带班才享受这样的工资待遇，不能胜任这个工作了凭什么还享受这个待遇，于是人事约谈他从5月份开始，协议作废，工资由固定工资改为班组计件工资，其他福利条件不变。他不同意调整，人事说这个事情由不得你，如此僵持了一下最终强制执行。 他对部门和公司满含怨恨，到劳动局投诉公司。
