贵人和大佬偏爱的晚辈人设

初入社会的年轻人，总把接触到大佬的途径理想化为「向上社交」，殊不知人情世故都只是表象，现实中持久牢靠的关系靠的都是利益平衡和价值交换。说到底，大佬提携年轻人都有自己的私心和所图。 观察下来，身边那些真正被贵人重用的年轻人，普遍既能搞定事，又能搞定人，哪一项都不偏科。人格成熟，上得了台面。身上多多少少藏着几个易被大佬主动追着喂资源的神奇特质： 1/降低想要攀附的「讨好感」，提高「信任感」 如果说「够好用」是被贵人看见的先决条件，而要与贵人保持良好的长期关系，提高信任感才是主线任务。这种「信任感」无法靠几句谄媚讨好话来实现，而是能在关键时刻实实在在帮大佬解决过具体的问题。 切忌不要对贵人有过分着迷的幻想，陷入打分思维而去巴结大佬。而要把自己放在利他者的角度审视自己的基本盘能帮大佬干点啥？专注自己的商业价值，看看能不能挖掘出来一些东西和贵人共享，双方一起共赢。 2/贵人喜欢养成系，有行动力的「孺子可教」 职场里很多人都喜欢憋大招，比如一个季度给出一个大结果。不是这样玩的，因为你往往憋不成。改为隔一段时间就汇报下自己的近况，以及贵人指点给到的启发和实际产生的效果。 人都喜欢能听得到响声的事情，身为人师、栽培别人的满足感和成就感，是贵人最看重的。当贵人知道他的点拨，被你真诚相待，并且身体力行，那么这份韧性会让他看到你的可塑性，你身上有投资回报率的可能性。 3/提高作品意识，让自己永远拿得出手 越要往上走，作品意识就是越紧要的命题。系统性的整理自己的各方面成果、思想，再分享出去，你才拥有了价值交换的基本资源。想让别人看到你的价值，就必须要有作品，你有价值，别人才会对你有需要。 一定要持续的展示自己的高价值，把作品集做好，让它成为你自己的名片，当有了足够多的积累后，就足以转化为现实世界吸纳贵人缘的资本。 总之，想成为什么，自己先做拿、去要。无人问津时，你就是自己第一个贵人。左手守护基本盘，把业务能力打牢夯实，右手筹备作品集，扩展影响力边界。当你持续去解决更贵的问题，你就会发现身边的贵人越来越多了。