江苏南京，某教育公司出现经济问题，财务打算跑路，她以短信的方式提出离职，公司老板也同意了，可财务的工作并未交接，这导致公司找了电脑破密专家，才破解了财务的电脑，还花了3.84万元。事后公司领导越想越气，便将财务告上法院索赔损失4.2万元。没想到法院会这么判。
（来源：环球网）
女子陈某在2023年4月，入职了南京某教育咨询公司，担任财务一职位。双方签订了一年的劳动合同。
同年8月底，公司因经营不善导致财务压力甚大，陈某觉得这家公司没了希望，于是就去找了其他公司的工作。为了进行其他公司的面试，陈某甚至多次请了病假。
自8月30日开始，陈某是彻底失联了。老板周某知道陈某已经有了离开的意思，于是就催促其将电脑开机密码和相关系统账号密码交出来。可是陈某却只发给了周某一个辞职申请，并未告知相关密码。
由于陈某是公司唯一财务，周某也不懂财务的那套东西，要新招财务又没人愿意来，所以周某的公司更是雪上加霜，就连其他员工的工资发放都成了问题。
无奈之下，周某就只得托人找来了密码破译专家，花了3.84万元才将陈某的公司电脑密码给破译了，同时又花了3600元请人帮忙把陈某的财务工作给收尾了。
事后，周某认为陈某即便要离职，也应该交接完工作才行，这是职业道德问题。可陈某却不交接工作就离职，害得公司运转差点瘫痪，所以周某将陈某告上了法院，要求其赔偿4.2万元。
对于周某的诉求，其实看着还是挺合理的。毕竟周某花钱找人来破译密码，是因为陈某不肯交接工作所致，这之间存在法律上的因果关系。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由此可见，周某有权要求陈某赔偿因破译密码而产生的损失。不过，一般情况下，这个损失并非一次性赔偿的，而是每个月从员工的工资中扣除20%。
但现在陈某已经离职了，所以周某有权要求陈某一次性支付赔偿金。
可陈某认为，市场上破译个密码顶多就几千元，可公司却要3.8万元，这显然不对等。而且公司也没有证据证明为破译密码支付了3.8万元。
那法院会怎么判？
法院审查了周某与破译密码专家的服务合同以及支付凭证，发现合同以及转账记录中，存在合同对象的名称与实际付款对象不符的情况。
当然，这种情况并不能直接认定公司存在订立虚假合同的情况。
法院还调查发现，周某与破译专家签订的服务合同的时间，与转账记录的时间对不上。
一般来说，找破译专家破译密码，先支付一笔订金，等事成后支付尾款，但周某的公司并未这样操作。
此外经过了解，破译密码的市场价不至于要3.84万元。
因此，法院认为周某主张3.84万元破译密码费用，存在证据不足的情况。
最终，法院仅支持了周某另请财务梳理公司账务的费用，并酌情判决陈某应当支付周某4000元赔偿金。
最后，在这起事件中，周某虽然存在狮子大开口索赔的情况，但员工离职不交接，这的确是员工的问题。
陈某所使用的电脑是公司的，财务密码也是公司的，她既然选择了离职，这些密码都应当交还公司。
因此，不少网友说陈某没有职业道德，这并非无的放矢。
对此，您怎么看？
